【简介】感谢网友“雕龙文库”参与投稿，这里小编给大家分享一些酒店服务员劳动合同法范本-酒店服务员劳务合同范本，方便大家学习。
酒店服务员劳动合同法范本
酒店服务员是酒店行业中不可或缺的一份子，他们负责酒店客人的食宿、娱乐等各个方面。为了保障酒店服务员的权益，制定一份完整的劳动合同非常必要。
一、背景信息
雇主：（填写酒店名称）
地址：（填写详细地址）
雇员：（填写雇员姓名）
性别：（填写雇员性别）
出生日期：（填写雇员出生日期）
身份证号码：（填写雇员身份证号码）
联系电话：（填写雇员联系电话）
二、合同期限和工作时间
1. 合同期限：
本劳动合同自（年 月 日）起至（年 月 日）止。
2. 转正时间：
新入职酒店服务员，试用期为三个月。若经考核后成绩良好，将会在试用期结束后转正。
3. 工作时间：
每周工作6天，每天工作8小时。具体工作时间由酒店管理层安排。
4. 加班：
在法定工作时间内，如需加班，应当依据国家劳动法的相关规定支付加班费。
三、工资和福利
1. 基本工资：
雇员的基本工资为（填写具体数额）元/月。根据合同期限和绩效考核情况，有可能进行适当调整。
2. 绩效奖金：
雇员的绩效奖金将根据个人表现和酒店整体经营情况综合评估后发放。
3. 社会保险：
酒店会按照国家相关规定为雇员缴纳社会保险费用。
4. 福利待遇：
酒店将为雇员提供符合劳动法规定的各项福利待遇，包括但不限于节假日、年假、带薪休假等。
四、职责和义务
1. 雇主职责：
(1) 为雇员提供必要条件和环境，确保其安全和健康；
(2) 按时足额支付雇员的工资和福利待遇；
(3) 向雇员提供必要的培训和晋升机会；
(4) 遵守国家法律法规，保障雇员的合法权益。
2. 雇员职责：
(1) 忠实地履行工作职责，发挥个人优势，为酒店经营做出贡献；
(2) 遵守酒店规章制度，保护酒店形象和声誉；
(3) 严格遵守国家法律法规，不得从事违反道德、社会公德或者损害酒店利益的行为。
五、解除合同
1. 解除合同原因：
本合同在以下情况下可以被解除：
(1) 双方协商一致解除；
(2) 合同期满自动解除；
(3) 集体裁员或经济性裁员；
(4) 因雇员自身原因被辞退。
2. 解除程序：
任何一方均应在书面形式上向对方提出解除申请，并在30天内正式执行。
六、违约责任
若任何一方未能履行本合同规定的义务，应当承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
七、争议解决方式
在发生争议时，双方应当通过协商和谈判解决。如果无法达成协议，则可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向人民法院提起诉讼。
以上是酒店服务员劳动合同范本，旨在保障雇主和雇员之间的权益，在签署前请确保仔细阅读并理解相关内容。
