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1对象与方法
1．1对象
考虑队组、职务、年龄层次等因素，随机抽取徐州某煤矿550名矿工进行调查，收回有效问卷530份(96．36%)。性别:全部为男性;年龄:最小为21岁，最大为60岁，平均(39．78±9．92)岁;工龄:最小为1年，最大为40年，平均(16．98±10．38)年;受教育程度:小学26人(4．91%)，初中241人(45．47%)，高中155人(29．25%)，专科93人(17．55%)，本科15人(2．83%)。
1．2方法
1．2．1煤矿工人安全心理问卷(自行编制问卷)在查阅大量文献资料的基础上，根据煤炭企业发展现状与矿工的工作现状，结合对30名矿工半结构式访谈的结果，初步确定能够反映矿工安全心理的题目共40题，内容涉及矿工工作性质、工作效率、安全事故、侥幸麻痹心理、操作规范安全意识、下井安全意识6个维度的内容。此问卷采用3点计分，分别记为1，2，3分。将初步调查问卷的项目经过反复推敲、修改后，交由心理学专家教授审核，明确在结果和内容上没有疑义，确定了煤矿工人安全心理问卷共26题，在徐州市某矿550名矿工中进行团体施测。经信度效度检验，煤矿工人安全心理问卷6个维度的模型拟合数据较好。6个维度的α系数分别为0．803、0．690、0．619、0．808、0．827、0．659，总问卷的α系数为0．891。
1．2．2症状自评量表(SCL－90)由编制，包括抑郁、焦虑等10个维度，共90题。采用5点记分，1表示没有，2表示很轻，3表示中等，4表示偏重，5表示严重。该量表标准化程度很高，在国内有较好的信度和效度，并有中国正常人SCL－90常模提供正常参考数据。
1．3统计处理
采用．0进行相关性分析及回归预测分析。
2结果
2．1煤矿工人安全心理及心理健康状况的描述性统计
煤矿工人安全心理问卷的6个维度的均值和标准差。均值最大为2．60。总体上，煤矿工人具有良好的安全心理。症状自评量表的10个维度的均值和标准差。均值最大为1．51。计算SCL－90总分，总分最低为90分，最高达389分，根据全国常模，超过160分的达84人(15．8%)。总体上，矿工的心理健康状况良好。
2．2半年内工伤事故累计次数统计
511人(96．41%)半年内未发生任何事故，而有19人(3．59%)在半年内发生过工伤事故，在19人中，发生1次13人(68．42%)，2次3人(15．79%)，3次1人(5．26%)，4次1人(5．26%)，最多的1人达6起(5．26%)。
2．3工伤事故累计次数与煤矿工人安全心理及心理健康状况的相关分析
半年内工伤事故累计次数与安全事故认识呈显著负相关，与侥幸麻痹心理呈显著正相关。
2．4煤矿工人安全心理和心理健康对安全事故的回归预测
采用逐步回归分析探讨煤矿工人安全心理和煤矿工人心理健康对煤矿安全事故的预测作用。最终煤矿工人安全心理问卷中的侥幸麻痹心理维度和SCL－90中的精神病性维度进入回归方程。共线性检验表明不存在严重的共线性问题(分别为0．995，0．995，VIF分别为1．005，1．005)。从表6可看出，煤矿工人的.精神病性得分预测安全事故的解释变异量为3．4%，侥幸麻痹心理预测安全事故的解释变异量为0．8%。
3讨论
煤矿工人是一个特殊的职业群体，其安全心理和心理健康状况在很大程度上决定着煤炭企业的安全生产和经济效益。本研究结果显示，总体上来说，煤矿工人的安全心理和心理健康状况良好。煤矿工人安全心理问卷的6个维度均值最大为2．60，症状自评量表的10个维度均值最大为1．51，超过160分的达84人(15．8%)。随着社会、经济、技术的发展，越来越多煤炭企业和专家学者开始关注矿工的身心健康，矿工也越来越重视自身心理健康的维护。通过煤矿工人半年内工伤事故累计次数与安全心理和SCL－90各个维度的直线相关分析显示，煤矿工人半年内工伤事故累计次数与侥幸麻痹心理呈显著正相关，与SCL－90的各维度及总分均呈显著正相关。这与煤矿工人的工作性质有直接关系，煤矿工人每天需要工作时间10余个小时，每天重复相同的工作，极易产生职业倦怠;长期缺乏适当的休息，身体免疫力降低，极易导致身体疲劳和心理疲劳，身心健康受到威胁。此外，煤矿工作环境封闭、任务重、压力大、要求越来越高，矿工的安全感较低，“早上井”的愿望强烈，选择不安全行为的可能性增加。而有些矿工迫于产量压力，为了加快工作进度，节省工作时间，投机取巧，不顾生命安全，忽视规章制度，不采取安全保护措施，埋下了煤矿事故隐患。以上种种都应引起有关部门的广泛关注和重视，及时进行预防和干预。通过回归预测分析，煤矿工人安全心理中的侥幸麻痹心理和心理健康中的精神病性因子可以预测煤矿安全事故的发生。人的不安全行为在煤矿事故致因中具有决定性的作用，而矿工的不安全心理隐患则是不安全行为的幕后推手，常见的不安全心理有侥幸心理、麻痹心理、摆脱心理、逆反心理、逞能心理等，侥幸麻痹心理是主要的不安全心理。
现代煤炭企业为了保障矿工安全生产大都在矿工下井之前召开班前会，队长书记也多采用命令式的语言强调井下安全规章制度，大多数矿工认为天天强调自己都麻痹了，煤矿事故是小概率事件，运气好的人即使违章也无大碍，自己肯定会平安无事，出事故的人都是运气不好，自己肯定不会那么倒霉;偶尔一两次的“偷工减料”既省时又省力，类似的违规操作自然也就日益增多。精神病性因子反映各式各样的急性症状和行为，即限定不严的精神病性过程的症状表现，该分量表的得分在0～40分之间，总的来说，得分越高，越多的表现出精神病性症状和行为。因此，筛查矿工不安全心理和行为，发现不安全人，实施重点关注和预防具有重大的现实意义。在“人－机－环境－管理”这一系统中，人的本质安全处于中心地位，是实现企业本质安全的基础，并对其他方面的本质安全起着引导性作用。如何提升煤矿工人的本质安全，建设本质安全型矿山，值得煤炭企业不断地思考与探究。煤炭企业可以引入员工援助计划(EAP)，加强矿工安全心理建设，预防煤矿安全事故的发生。煤炭员工援助计划(MEAP)由中国矿业大学MEAP研究中心首创，是针对煤矿一线工作实施的心理援助计划。通过近6年的实践与研究发现:MEAP对于提升员工幸福感，增强企业绩效，降低安全事故，提高煤矿工人的心理素质，具有重要的价值。基于MEAP的矿工安全心理体系的构建从6个维度(调研系统、评估系统、宣传系统、咨询系统、培训系统、危机干预系统)展开，着力于煤炭员工安全心理的建设，从技防到心防，对不安全矿工进行筛查，建立矿工安全心理模型，科学预测煤矿安全事故，有效规避煤矿事故的发生。
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