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平常人的工作，往往有得有失，成长空间、薪水和幸福感构成的工作三维指数，往往呈现你消我长的态势，一“维”满意了，二“维”三“维”又不合适。究竟是成长空间更重要，还是幸福感更可依赖，或者干脆直奔薪水而去，就看你如何定位自己的坐标。
“成长”派——工作是场马拉松
跑马拉松就要耐得住寂寞、空虚、失望与希望的不停交替。但马拉松最成功的诠释往往是守得云开见月明。
李骏三年前面临着进国有银行还是某新兴网站的选择。进银行，意味着高枕无忧，但成长空间有限，这使他最终选择了旅游网站。在这家网站他主管运营，公司也从一个老工业厂房里，搬到了CBD，而且最近成功上市。他作为创业元老，身价当然也一跃千里。当年与公司同时成长的李骏什么都要从头学起，包括怎样采购一台更便宜的服务器，一点一滴，成就了今天的自己。
职场点评：成长空间包括很多方面，公司的规模、职位的上升余地等，关键在于你有没有发现的眼光。当然，这个指数只对有明确未来职场规划且具备耐心与毅力的人有吸引力，换了只看重眼前利益的人，未免会觉得浪费青春。
“薪水”派——只认薪水划不划算
职场人士，能理直气壮地标榜自己不为钱至少不怎么看重钱的，掰掰手指头都能数得过来。
Greece说自己绝对是只认薪水不认人，每个月的房贷、汽油钱、置装费、应酬，哪一分钟离得开钱？先前在那家民营医疗器械公司，眼看好不容易熬到主管位置，薪水却只涨了可怜的500元，这叫她情何以堪？立马掉转枪头，进了一家外企，虽然只是普通的业务员，但人家开出的底薪高了1/3，提成更是涨了两个百分点。Greece说自己是现实主义者，和公司一起成长的浪漫哲学，对她而言是个遥远的梦。
职场点评：究竟是那些为了拿点房贴苦熬十年八年的人可敬，还是每个月只盯着工资卡上的数字噌噌噌往上飞的人明智？这是一个难题。但如果“只认薪水不认人”，跟高薪失之交臂也完全是有可能的。
“幸福”派——你的幸福鞋子合脚吗
幸福就像鞋子，合不合脚，只有自己知道。这句用来形容婚姻的经典语句，也适用于职场。
方琰一年前从医院辞职，加盟一家化妆品公司成为美容顾问。放弃人人艳羡的美差，去做一个充满风险与冒险的新行业，这不是给自己添堵吗？但方琰觉得医生这个职业让她越来越窒息，心理状况也变得不稳定。现在的工作却大不一样，每每看到一个原本面目普通的女孩子，渐渐地美丽自信起来，她就像中了彩票一般高兴。自己的价值能在工作中像鲜花般盛开，这样的幸福感是再多的奖金和地位都无法比拟的。
职场点评：人生中会有无数次上错船的经历，工作也如是。当激情与幸福感耗尽，是时候华丽转身，寻找更能实现自我价值的所在了。
【专家观点】
如何定位自己的职场“三维”坐标
成长空间、薪水、幸福指数你更看重哪一个？这也是HR在面试中常常会问及的一个问题。有人选择成长空间，看重未来发展；有人选择高薪，因为这是眼前利益；有人选择幸福指数，认为体现自我价值最重要。
成长空间意味着更多的学习和更快的进步。当你通过快速的学习，成为某一领域的技术或经验的“熟练工”时，你已经在人才市场有了议价的筹码。薪水和幸福指数的提升，是以你能力的提升为前提的。
薪水是事先明确标记在劳动合同中的，我们如何更好地选择和辨别无法事先量化的成长空间和幸福指数呢？请选择一个积极的、开阔的、向上的企业和企业领导人，那么踏实勤奋地工作，积极主动地思考，高薪和更高的自我认同也将伴随而来。
因此，综合职场发展来看，工作“三维”指数并非一个只能“三选一”的命题，三方面恰恰是相互作用，缺一不可的。每个职场中人都有属于自己的“三维”坐标，寻找它，锁定它，不简单。比较某一坐标与他人的距离，适合你的坐标才是成就事业的立足点。
