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你的职场“三维”坐标在哪里-成长

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平常人的工作,往往有得有失,成长空间、薪水和幸福感构成的工作三维指数,往往呈现你消我长的态势,一“维”满意了,二“维”三“维”又不合适。究竟是成长空间更重要,还是幸福感更可依赖,或者干脆直奔薪水而去,就看你如何定位自己的坐标。
  
  “成长”派——工作是场马拉松
  
  跑马拉松就要耐得住寂寞、空虚、失望与希望的不停交替。但马拉松最成功的诠释往往是守得云开见月明。
  
  李骏三年前面临着进国有银行还是某新兴网站的选择。进银行,意味着高枕无忧,但成长空间有限,这使他最终选择了旅游网站。在这家网站他主管运营,公司也从一个老工业厂房里,搬到了CBD,而且最近成功上市。他作为创业元老,身价当然也一跃千里。当年与公司同时成长的李骏什么都要从头学起,包括怎样采购一台更便宜的服务器,一点一滴,成就了今天的自己。
  
  职场点评:成长空间包括很多方面,公司的规模、职位的上升余地等,关键在于你有没有发现的眼光。当然,这个指数只对有明确未来职场规划且具备耐心与毅力的人有吸引力,换了只看重眼前利益的人,未免会觉得浪费青春。
  
  “薪水”派——只认薪水划不划算
  
  职场人士,能理直气壮地标榜自己不为钱至少不怎么看重钱的,掰掰手指头都能数得过来。
  
  Greece说自己绝对是只认薪水不认人,每个月的房贷、汽油钱、置装费、应酬,哪一分钟离得开钱?先前在那家民营医疗器械公司,眼看好不容易熬到主管位置,薪水却只涨了可怜的500元,这叫她情何以堪?立马掉转枪头,进了一家外企,虽然只是普通的业务员,但人家开出的底薪高了1/3,提成更是涨了两个百分点。Greece说自己是现实主义者,和公司一起成长的浪漫哲学,对她而言是个遥远的梦。
  
  职场点评:究竟是那些为了拿点房贴苦熬十年八年的人可敬,还是每个月只盯着工资卡上的数字噌噌噌往上飞的人明智?这是一个难题。但如果“只认薪水不认人”,跟高薪失之交臂也完全是有可能的。
  
  “幸福”派——你的幸福鞋子合脚吗
  
  幸福就像鞋子,合不合脚,只有自己知道。这句用来形容婚姻的经典语句,也适用于职场。
  
  方琰一年前从医院辞职,加盟一家化妆品公司成为美容顾问。放弃人人艳羡的美差,去做一个充满风险与冒险的新行业,这不是给自己添堵吗?但方琰觉得医生这个职业让她越来越窒息,心理状况也变得不稳定。现在的工作却大不一样,每每看到一个原本面目普通的女孩子,渐渐地美丽自信起来,她就像中了彩票一般高兴。自己的价值能在工作中像鲜花般盛开,这样的幸福感是再多的奖金和地位都无法比拟的。
  
  职场点评:人生中会有无数次上错船的经历,工作也如是。当激情与幸福感耗尽,是时候华丽转身,寻找更能实现自我价值的所在了。
  
  【专家观点】
  
  如何定位自己的职场“三维”坐标
  
  成长空间、薪水、幸福指数你更看重哪一个?这也是HR在面试中常常会问及的一个问题。有人选择成长空间,看重未来发展;有人选择高薪,因为这是眼前利益;有人选择幸福指数,认为体现自我价值最重要。
  
  成长空间意味着更多的学习和更快的进步。当你通过快速的学习,成为某一领域的技术或经验的“熟练工”时,你已经在人才市场有了议价的筹码。薪水和幸福指数的提升,是以你能力的提升为前提的。
  
  薪水是事先明确标记在劳动合同中的,我们如何更好地选择和辨别无法事先量化的成长空间和幸福指数呢?请选择一个积极的、开阔的、向上的企业和企业领导人,那么踏实勤奋地工作,积极主动地思考,高薪和更高的自我认同也将伴随而来。
  
  因此,综合职场发展来看,工作“三维”指数并非一个只能“三选一”的命题,三方面恰恰是相互作用,缺一不可的。每个职场中人都有属于自己的“三维”坐标,寻找它,锁定它,不简单。比较某一坐标与他人的距离,适合你的坐标才是成就事业的立足点。

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