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2024年元旦三倍工资在2024年1月1日，共1天，2024年1月2日、1月3日为双倍工资；
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定：
2024年1月1日（元旦）用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；2024年1月2日~3日，用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
另外，根据规定，在节假日加班，不能以安排补休形式替代加班工资，而在休息日可以以补休形式代替加班工资。具体来说，就是2024年1月1日元旦当天安排加班，一定要“补钱”，1月2日~1月3日安排加班，可以“补休”。
2024年三薪是哪几天
2024年元旦三倍工资安排：2024年1月1日，为1天
2024年春节三倍工资安排：2024年2月1日~3日，为3天
2024年清明节三倍工资安排：2024年4月5日，为1天
2024年劳动节三倍工资安排：2024年5月1日，为1天
2024年端午节三倍工资安排：2024年6月3日，为1天
2024年中秋节三倍工资安排：2024年9月10日，为1天
2024年国庆节三倍工资安排：2024年10月1日~3日，为3天
节假日加班工资具体怎么计算
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费按下列方式计算：
【第1句】：工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×（月薪天数【第21句】：75×8小时）×150%；
【第2句】：休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×（月薪天数【第21句】：75×8小时）×200%；
【第3句】：法定节假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×（月薪天数【第21句】：75×8小时）×300%。
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