【简介】感谢网友“网络整理”参与投稿，这里小编给大家分享一些，方便大家学习。
《奇葩说》进行到现在已经是非常的残酷了，最近这期节目进行的是《奇葩说》进入半决赛的资格站，这一场由马薇薇的战队和黄执中的战队进行对战，而输的一方队伍会直接离开第五季《奇葩说》的现场。
本期讨论的辩题是“能者多劳”是不是一种坑呢？本场比赛马薇薇战队其实是比较弱势的，大家也都知道马薇薇战队的得力战将因为个人原因，无缘《奇葩说》第五季最后几场的比赛。折兵损将的马薇薇战队邀请赵英男选手重回赛场。赵英男上场以后首先就表示自己能重新登上《奇葩说》的舞台是非常高兴的，每天没日没夜的写稿子。但是呢，赵英男来了以后发现不是这么回事，原来是其他几位选手都有自己的事情要忙，只有他能被复活参赛，而当初领导邀请他来的时候就是在说，你最优秀，能者多劳，我们需要你在这场比赛中站出来。你们说这是不是坑？赵英男还是拖着自己高烧的身体来的呢。
最爱说这句话的人一般都是什么身份，一般都是你的老板。老板经常会对你说能者多劳，能者多劳打破了职场的一种平衡，如果能者多劳却没有想相应的报酬之外，那么人人都想要成为职场上的不能者，当老板安排任务时人人都会说我不会。赵英男认为职场中不应该是能者多劳，而是能者精劳，让专业的人去做一些专业的事，而不是一个人都会做而让他全做了。而且我们必须给能者匹配相应的报酬，不能只让人家光干活，没收入。
虽然说赵英男的观点很能打动人，说让可以多劳的人获得更多的报酬，让有能力的人更加专注的去干他最拿手的事，小编却不这样认为，有时候能者多劳是一种责任的体现，有时候能者多劳是一种精神，能者多劳的人并不一定是冲着报酬去的，他只是想要在自己一些力所能及的事之前，给与他人帮助。
我们看看反方的代表颜如晶是怎么来陈述自己对“能者多劳”的看法的。
颜如晶认为说这句话的人并不一定是想要坑你的样子，有时候这个真的是因人而异。在生活中，很多人是可以在自己的休息时间选择休息，但是他为什么不休息呢？因为他是能者。颜如晶举了自己生活中一个例子，有一次他的朋友发生了车祸，去了医院以后医生都很忙，这时候有一个医生在做了很多台手术以后准备要下班了，这时候看到他朋友的情况，那位医生直接说没事，让我来。这位医生就是一位能者，而他愿意多劳只是想帮他面前的弱者。
颜如晶讲到了这里就想到了自己，她想要在这个舞台上做一个强者，每次队里都说如晶你上，颜如晶就想着这是机会，并不是说能者多劳，队友在坑自己，自己也因此成长了很多。当你是能者的时候那种被需要的感觉会让你心里感到幸福。只要队友开口说你上，颜如晶就会毫不犹豫的为走上这个舞台做准备。，因为他觉得自己队友需要自己，自己可以给团队带来很好成绩。
颜如晶说的话其实把小编的想法表达了出来，小编认为，能者多劳并不是一种坑，反而是一种别人对你能力的肯定，更是别人对你信任的一种表现。能者多劳并不会让你失去什么，反而会让你在生活中、职场中获得更多成长的机会。不光扎实了自己的专业技能，还得到了他人的赞赏。何乐而不为呢？
如果你认为自己可以，我们更应该展现出我们的能力来，这样在职场中当我们需要帮助的时候别人也会主动上前，能者多劳，让自己成为能者，让你有能力去帮助更多的人。
有哪些《奇葩说》的语录适合发朋友圈
应该都不适合吧！
有哪些关于吃饭的温情语录
谢谢回答！
要说有关吃饭最温情的语录：
我认为还是前几年流行于高考前，无论你认为是煽情也好，你定义为“鸡汤”也罢，但这位母亲给女儿的嘱咐，我认为是最温馨的提示：
孩子，
没有满分的人生，
也没有零分的境遇。
所以，
莫要执着金榜题名，
也莫要忌讳名落孙山。
——考好考坏，
妈妈都等你回家吃饭，
妈妈，是这个世界上最爱你的那个人！
这是一个母亲爱的宣言！
【鹧鸪天*一饱清欢慰平生】
作别红尘万事虚，得闲欢饮偶行厨。
豪门盛宴富八珍，百姓飧餐常令蔬。
酒斟满，情欢愉，春风化雨小红炉。
煎炸蒸煮光阴度，一饱平生大丈夫。
这是一个平常夫妻日常生活的真情告白！
【定风波*白菜】
翡翠青影齐牡丹，身缘赢得世家怜。
白石信笔留遗作，岂可，利交权贵众人攀。
百姓只为过冬藏，不慌，炒熘汤煮味清酸。
饱暖闲人嗤一鼻，虚伪，平实炊烟家常餐。
这是一个普通家庭的真实写照！
再次感谢平台！
有没有关于职场的动漫
有啊，不过要是想要特别正经的职场奋斗战争类的都是漫画比较多，动漫的话大部分都是轻快搞笑日常点的。
【第1句】：《迷糊餐厅》&《WWW.WORKING！》（这是两部动漫哟！）【第2句】：《电器街的漫画店》【第3句】：《白箱》【第4句】：《那就是声优！》【第5句】：《少女编号》【第6句】：《食梦者》 故事场景设置在
埼玉县
谷草市，拥有绘画才能的中学3年级生真城最高对未来没有梦想， 只是想要平凡的活下去。但是有一天，班上的高材生高木秋人发现了他的才能，他一起搭档当漫画家。最高于是下了决心当漫画家，准备登上日本第一漫画的王位，同时为了与梦中情人亚豆美保结婚而创一番成就。两人透过责任编辑服部哲的协助以“亚城木梦叶”为笔名出道连载，并且视畅销漫画家“天才高中生”新妻英二为竞争对手，彼此互相砥砺切磋琢磨的故事……
还有'一个去年的新番，讲的是个妹子刚毕业进入一个游戏制作公司的，公司里都是妹子呀，忘了叫啥名了ORZ...
喜欢就点个赞哟~
关于职场，你最难忘的一句话是什么
感谢，欢迎关注“嗨职场”，芳姐带你撩职场，让你升职加薪！
职场中最难忘的话好像没有！倒是最近生活中有一句话让我特别触动：
“你就是你自己生活的创造师”
我们每个人现在所体验的生活、工作、财富、情感，其实都是过去的我们某些信念系统、认知、行为而导致的结果，也就是过去的我们是因，现在的我们是果，所以你就是你自己生活的创造师这句话真的非常值得反思。
比如最近有人问我：“芳姐，贫穷是注定的吗？”我说贫穷是注定的，因为投胎是门技术活，与此同时如果你认为你自己就该贫穷或者你虽然不甘现状但却又总是犹豫不决而不是起而行动，那么你的平穷就是注定的，因为你被贫穷限制的认知创造了你现在的生活，从这里看你就是你自己的生活创造师，一点没错。
在“职场算法”我的一位前辈老师说，纵观历史长河，俯瞰今朝人事，三个因素决定一个人是贫穷还是富贵。
第一个是出生家庭，
第二个是个人际遇，
第三个是个人认知。
出生在哪个家庭，是天注定的。天注定的，专业术语称为先天禀赋。先天禀赋指的是你一生下来，就拥有的资源。巴菲特称之为卵巢彩票，表示这个社会富人数量注定是少数的，你能够出生在权贵家庭，如同中了彩票一样。典型代表就是各种二代，为数不多。
比如思聪哥哥，拿出先天禀赋的一小点，就是五个亿，而你呢，起点可能连50万都不到，这意味着，绝大部分人终其一生，都无法赶上思聪哥哥先天禀赋的一小点，五个亿。
那先天禀赋起点低，出生家庭和个人际遇如果已无太大可能改变，你又深陷于社会底层却渴望创造自己的生活，该怎么办呢？
所有先天禀赋起点低的人，只有一种方式有可能超越先天禀赋起点高的人。那就是“逆袭”。
既然是“逆袭”注定是少数人才能完成的，这类少数人必定是思维活跃，善于学习和思考，认知十分高明，并且愿意付出代价，愿意付出代价，是一个人成熟的标志。同时，他们善于运用自己的认知，找到财富创造的法门，有效地提高了自己的收入。
所以你是自己生活的创造师，这句话如果不想变为鸡汤，你就得深究其背后的认知逻辑，放在“贫穷是否是注定的？”这个问题里，那就是你要认清唯一可改变贫穷的变量就是你的认知。
【第1句】：高超的认知水平和认知边界，是一个人突破阶层束缚的必备条件，也因此留给后代高起点的先天禀赋。
【第2句】：认知水平高低、认知边界宽窄程度，决定一个人在社会阶层中的位置。
【第3句】：如果你的先天禀赋起点很低，后天认知又很low，你的贫穷将是世世代代的。
正在看这个问题的你，如果觉得自己不可能或者很难实现财富自由，那么你就会真的无法财富自由，因为人们是不可能会赚到自己认知意识不到的钱。
这句话放到职场里也是一样，你的职场由你创造，你是选择八小时之外刷朋友圈、玩游戏还是八小时之外利用朋友圈学习提高专业技能，别人刷文章是消遣你刷文章是提高认知，那概念一点都不同，因为你的认知不同势必导致了你现在坐拥的职场等级不同，自然薪资收入也不同。
所以请记住，不管是工作、生活、情感、财富，你就是你自己的创造师，至于如何创造，完全取决于你的认知水平。
文中提到的财富创造的法门是什么？又如何有效提升自己的职场收入？因为问答文字有限，对这个感兴趣的小伙伴，欢迎关注“嗨职场”发私信，我将告诉你财富通道捷径。
有哪些关于职场类的好书推荐
为什么从一个人平常的举止投足之间能看出他的与众不同，主要在于他内在散发的魅力，而这种魅力就全来自于知识，唯有心里有货才有足够的自信面对任何问题，所以优秀的人大多数时间都在阅读。除了每个行业的专业书籍，要在业余时间提升职场竞争力，可从两点来补充：第一，沟通交往类；第二，工作时间规划类
【第1句】：人际交往心理学
此本书中提供了简易的操作方法和思路，能在初入职场中帮助我们做到自我剖析，认识他人。职场不同于大学校园，大家的竞争关系更近一层，如果不了解点心理学，如何能打怪升级，通过此类书增加自己的人际交往能力，不管在什么场合成为受欢迎的人。
【第2句】：蔡康永的说话之道
阅读偏学术类的书籍可能对于初入职场的人来说有点枯燥，那就可以选择这本相对来说比较轻松，全世界最好的说·话·书，用智者的角度来学习如何说话。
【第3句】：麦肯锡工作法
初入职场面对各种上司或者同时交代的工作，总会出现手忙脚乱的时候，导致工作时间加长，工作质量下降。这本书就是帮助大家从校园走入职场精英必要的工作习惯，帮助你在高效率工作下获得最好的工作成果。
【第4句】：阿米巴经营
对于大多数人来说，工作一段时间后可能会找不到归属感，觉得自己和公司或者职位不是那么相关，这样工作起来就失去了激情。通过阿米巴经营，可以教会大家将自己工作或者自己所在的一个部门看作是一个整体，大家共同创业，所做的所有事情都和自己相关，这样既能调动所有人的积极性，还有可能发掘自身巨大的潜能，因为你想的是为自己工作而不是为了公司而工作。
以上都是我实际读过的书，对自己影响挺大的，希望能对大家有所帮助，毕竟多读书也没坏处～
关于职场的勾心斗角，如何去防范或者躲避
提升职业素养，妥善应对职场勾心斗角
对职场勾心斗角坦然面对，不躲避。职场是利益交织之地，竞争是常事。晋升、加薪、项目、岗位等都是职场稀缺资源。有些人为了争夺资源，会勾心斗角，进行不正当竞争。有一些心术不正的职场领导，为了巩固自身地位，谋取私利，实施所谓的职场“驭下之术”，希望下属之间“勾心斗角”，于是制造矛盾，推波助澜，自己渔翁得利，浑水摸鱼，使得职场勾心斗角现象更为严重。职场利益特点，使得职场勾心斗角较为普遍和客观。既然如此，那么就理性面对，不企图躲避。因为一方面是躲避不了，另一方面躲避是胆小怕事、软弱无能的表现。一味躲避，不仅躲不了，反而会使自己更容易受到勾心斗角不良风气的伤害。
搞好识别工作，防范勾心斗角。俗话说：“害人之心不可有，防人之心不可无”。在职场不正当竞争中，勾心斗角是手段，是外在表现形式，争权、争名最终争利是目的，因此有迹可循，可以识别。勾心斗角的人品质恶劣，行为不端，见不得光，言行具有虚伪和卑劣的特点。勾心斗角的表面现象是更会甜言蜜语、过度热情、施人小恩小惠、无事献殷情、处事圆滑、八面玲珑，实际多行巴结攀附领导、在同事间拉帮结派、搬弄是非、挑拨离间、告密构陷、挖坑设局等卑劣之事。言行脱节，表里不一。“听其言，观其行”。不管这些人怎么伪装，利益是试金石，只要涉及利益，则原形毕露。做有心人，保持基本的职业敏感，根据“虚伪和卑劣”的特点，结合利益考问，就可以识别勾心斗角的行径。识别了就可以保持基本的警觉，不会稀里糊涂地跳坑入局，能清醒地对事情做出判断，进而采取适宜的措施。如首先保护好自己的利益不受侵犯，其次不卷入勾心斗角的事务中，不被别有用心的人作棋子、当枪使。
个人强大的实力是防范勾心斗角的一大法宝。“别人的我不要，我的谁也拿不走。”因此，要做职场精英，靠品质优秀、知识丰富、技术过硬、业绩显著赢得职场地位，掌握职场生存发展的主动权，成为别人争取和依靠的对象，而不是勾心斗角算计的对象、伤害的对象，不让自己的利益成为勾心斗角者觊觎的目标，确保自己已得的守得住、想得的争得到。
反对勾心斗角，做树立职场好风气的践行者。职场是谋生之所、事业舞台、精神家园，值得大家关心、爱护和珍惜。职场风气不纯，勾心斗角盛行，大家都是最终的受害者；职场风清气正，人际关系和谐，大家都是受益者。对勾心斗角躲避是不行的，防范是被动的，只有主动积极面对，予以反对、整顿、惩治，建立公平竞争的职场制度和以品质、能力、业绩论英雄的职场规范，才能让勾心斗角没用处、没市场。
反对勾心斗角要身体力行。一边抱怨职场勾心斗角，一边袖手旁观，这是对职场不负责任、对自己不负责任的行为。有着良好职业品质的人，对勾心斗角是不耻的，更不屑为。因此，要做最好的自己。加强职业品德修炼，积极稳妥地回击各色各样的勾心斗角言行。崇尚公平正义，行事正大光明，不惹事、不怕事，一身正气，和职场同仁一道少花心思在勾心斗角上，多花精力在做业务上，让公平竞争在职场蔚然成风。好风气树立起来了，少见勾心斗角，心情不烦闷，多见关系和睦，心情更舒畅，工作效率高、质量好，职场平台效益好，个人收入也会水涨船高。
关于职场人生，你是怎么规划的
题话：文章有些长，可是绝对值得身在职场的我们耐心阅读。
80后已经动了心思跳槽、已经在跳槽路上的人，或在职场上找不到自己位置的人，基本上可以分为二类：
一类是已经有了一定的经济和能力基础，在职场上已经有了一定级别，至少是总监级或副总以上，在公司具有一定地位，年薪在20-50万之间。
另一类是从职场新手做起，工作多年，但在公司依然处于一个相对低的位置，往往每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去，无论是职位和物质，还是个人的价值感，均无法得到比较高的认同。
相较于第一类人，或许第二类人更需要重新审视一下自己的职场生涯，反省自己之前哪些地方做的不够好，需要重新调整，甚至重新规划，因为留给我们的时间已经不多了，当然如果你还是职场新手，刚进入工作，那么提早的职场规划会对你更有益处。
职场厚度会决定我们未来发展的高度，那么首先我们要学会积累我们的职业厚度。我们或许已经在一个方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动式的，并没有得到升华，致使职业发展原地踏步。
从30岁到35岁，我们应该学习大自然中的微小生命，多积累一些职场厚度，以便让我们下半生的职业生涯不会在“假如一切能够重来”的悔恨和遗憾中度过。
（一）明确我们的启明星
积累职场厚度的第一步就是需要确定一个“启明星”，明确我们的职场目标，可以是一天的目标、一年的目标、三年的目标、甚至是五年的目标、十年的目标，都是有必要的。
只有有了足够清晰的目标，才可以让我们的职业成长围绕着一个点去积累经验，而这种日积月累的经验积累，也就是我们日后升职加薪的筹码。
关于如何确定目标，以及确定什么样的目标，什么样的目标才是适合自己的，增加自己的执行力，这些都是我们在确定目标时候需要考虑（后续解答）。
（二）核心力
积累职场厚度的第二步就是找到我们自己的核心竞争力，第一步有了方向，第二步有了重点，这样我们哪怕走得再慢，也可以比那些走弯路的人走得快。
因为我们明确我们的目标，我们一直在朝着我们的目标前进，那么我们就是在走直线，走捷径，不走弯路。
现实生活中或许有人5年换了6家公司。按照通常的理解，大家往往会认为这个人的职业发展很糟糕，其实不是。那么为什么频繁跳槽的一个人，会有这样的职业发展水平呢?有些人会觉得他很幸运，运气比别人好而已。其实不是，观察他的成长经历，我们发现，原因只有一个，那就是：每一次跳槽，他都没有偏离既定的方向。
（三）专业度
一份工作，往往坚持不了几个月，觉得看不到希望，工资无法提升，往往就选择跳槽。但实际上，跳槽并不能从根本上解决问题。
专业能力的积累，源自于在一个方向上的长期坚持。
既便是那些看起来令人很羡慕的成功者们，也少不了日积月累的修炼与成长。调查显示只有我们在一个方向上坚持至少5年以上，才有可能得到回报，而且这种回报会对我们以后的职业发展产生一个相对长期的影响。
专业度同样需要积累，可是专业度不仅仅是指我们在学校学习的专业课程成绩的好坏，更是指我们的学习能力、解决问题的能力，无论是理论还是实践。
因为专业度会直接影响我们能力匹配，知识结构，因为在职场中，招聘单位会十分关注一个人的年龄与能力匹配度以及应聘者的知识结构与高度。
我们都熟知10000小时定律，持续不断提高自己的专业度是十分有必要的，因为良好的专业度，是很多优秀人士身上必备的成功素质。
（四）品牌力
树立自己的品牌形象，会为我们以后的职业发展增加更多有价值的筹码。
什么是我们自己的品牌？怎样打造自己的独特品牌？我记得我以前一个领导跟我说过，自己的品牌就是职场中只要提到这个的姓名，那么大家对你有一个统一、高度的评价：专业，值得信赖。
如何构建我们自己的个人品牌。30岁以后，频繁跳槽，最大的不利，就是我们的专业知识成长，永远只是停留在一个相对低的层次上，而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长。
提升我们的品牌形象，有许多方面，重点集中在你的知识结构上与在行业内的影响力。
知识结构要脱离具体的操作层面的问题，把你看待问题的眼光放得更高一些，更远一些，成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人。
行业影响力就是树立自己在行业内的影响力。每一个行业的优秀人才，都有自己聚集的圈子。首先在小圈子提高自己的知名度，然后向外扩张。
你要想成为优秀的职场人士，也必须像那些最优秀的人看齐，树立在这个行业内的影响力，用你的思想去影响别人。
（五）协调性
把自己培养成一个优秀的管理者，除了那些对于技术十分热衷的人，如果我们要想在职场上获得更多的空间，职位上的晋升必不可少。
我们25岁的时候，可以做一名基础员工;30岁的时候，也可以做一名基础员工;但我们到了35岁以上的时候，你如果还只想着做一名基础员工，那就不太现实了。
走上了管理者岗位，是我们职业成长的关键一步。以后的发展空间，都与此次的晋升密不可分。但这个位子并不是每个人都能够坐稳。
除了协调好自己的强大的内心，对于外界家庭与工作的协调，与同事客户的人际关系协调都是十分重要的，尤其是与你的上司的关系，以及与你的同事的关系，如果你与上司的关系不好，基本上也就意味着你在这个公司的职业生涯就此终结。
身在职场，无非要做两件事：一是做事，二是做人。
（或许很多职场内容还未涉及，或不够周全，以及需要补充的内容，公众号会持续为大家关注职场点滴，希望能够为大家带来一些帮助，感谢转发和点赞，你的支持是我持续更新的最大动力！）
