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名句:淮上喜会梁州故人 --出自韦应物 〔唐代〕
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与其说是韦尔奇传奇,不如说是韦尔奇泡沫,韦尔奇带给GE股民的是一堆泡沫。 ----郎咸平韦尔奇的至交是他的前室友丹尼斯。丹尼斯不遗余力地帮韦尔奇开拓事业,条件是韦尔奇必须留在纽约,但韦尔奇接受了霍普金斯的教职,两人就此绝交。自此韦尔奇再也没有让任何人,女人或同事,亲近他这位单身的科学家在极度孤独中前行,也许孤独就是他力量的秘密源泉。 ----约翰M巴里《大流感》
成功的团队来自于区别对待,即保留最好的,剔除最弱的,而且总是力争提高标准。 ----杰克韦尔奇《杰克韦尔奇自传》
世界杰出的企业领导人,无不重视企业员工的素质和形象。杰克韦尔奇和任何在位的CEO一样,他严格地要清除园中杂草,那些杂草是以其形象来判断的。他还定期察看职员的照片,那些肩膀低垂、睡眼惺忪或者耷拉着脑袋的人,我就毫不犹豫地把他指出来,说:这家伙看起来半死不活的!他能干好什么?为什么不把他调走?他还以应聘者的外表来决定是否录用他们,在市场营销方面,我会聘用那些外表英俊、谈吐流畅的应聘者。
埃弗里发表他关于遗传转化的论文时已是67岁。11年后的1955年,也是沃森和克里克阐明DNA 结构的两年后,埃弗里为了和兄弟及家人住得近些而搬到了纳什维尔,在那里埃弗里与世长辞。迪博将他的逝去同1934年韦尔奇的过世相提并论,并引用了弗莱克斯纳在韦尔奇隐退时说过的话:他的身体承受着痛苦,他的精神却竭力在世人面前保持平和,这种平和曾是他的旗帜和盾牌。亲爱的朋友啊,这位医生曾是如此受大家爱戴,他虽死犹生,谆谆教诲长存于世。 ----约翰M巴里《大流感》
Control your own Destiny or somebody else will.
控制你自己的命运,否则别人会代劳。 ----杰克韦尔奇《杰克韦尔奇自传》赢的四条原则:认识到强烈的使命感和切实的价值观的重要性;在经营管理的任何环节都绝对需要保持坦诚的态度;发挥业绩甄别的力量,建立精英化的组织;让每个个人都得到发言权和尊严。 ----杰克韦尔奇《赢》
我是地球上最幸运的人。我不认为我做到了一切,但是我有最精彩的经历。 ----杰克韦尔奇
其实经营一家公司并不难 不怕你在人才上花钱 就怕你不给20%最优秀的人才加薪 又不敢淘汰落后的10%的员工 结果导致你两头为难 优秀的人才离开 平庸的人才留下 你被平庸的员工所绑架 韦尔奇说 我的秘诀就是敢加薪 敢砍人 管理关键是把人盘活了 公司就活了
近来看的一本书有点意思,一位古生物学家写的关于生命史的书,内容可想听?即便我说No,thankyou,你也照样开讲的吧?他笑道:算是吧。讲来听听!宇宙年龄约有一百五十亿年,生命诞生以来有四十亿年。关于最古老的人类自是众说纷纭,但以常用的比喻说来,在表示地球历史的钟表盘上大概处于午夜前一分钟的位置。怕是灰姑娘想起自己同继母的约定那个时候吧。恐龙和旧石器时代的人类相隔六百五十万年也是第一次知道,于是我陷入了沉思。少顷,他继续说:上小学时倒是看了《恐龙一百万年》那部电影。那部电影我也看了。我附和道,虽然不晓得他的话讲去哪里。拉克威尔。韦尔奇遭遇恐龙的镜头有吧?设想可能不坏。除了不现实这点。
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