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事业单位以后改革和发展的方向
不清楚你具体是什么类型的事业单位，自收自支是什么情况，按照目前的政策，事业单位肯定是要改革的，可能先从大城市开始，但最终全国的事业单位都会改革，大概2024年前后完成，改革的标准就是三类：类似政府职能的，就归入政府，参照公务员管理，这部分的变化不大；公益类事业单位比如学校、高校，这类变成纯粹的事业单位，也享受国家财政支持；最后一类就是像企业一样自收自支这一类，肯定是要改成像纯粹企业一样，没有财政支持。
谁也说不准事业单位以后的发展方向的。
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现行事业单位工资制度的内容是什么
事业单位工资制度 现行的事业单位工资制度主体仍然是1993年制定的、能体现其行业和业务特点的分类工资制，共包括专业技术职务等级工资制、专业技术职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴与奖金制和工人工资制等五种类型。
根据事业单位特点和经费来源的不同，对全额拨款、差额拨款、自收自支三种不同类型的事业单位，实行不同的管理办法。
其中，事业单位的管理人员执行职员职务等级工资制、专业技术人员执行各类专业技术职务工资制，技术工人执行技术等级（职务）工资（含技术等级（职务）工资和岗位津贴两部分），一般工人执行普通工人岗位工资制。
全额和差额拨款事业单位，执行国家统一的工资制度和工资标准。
其中，全额拨款事业单位实行工资总额包干，增人不增工资总额，减人不减工资总额，编制内结余的... 展开一、根据事业单位行业和部门多、情况千差万别的特点，其工资制度应主要考虑:
【第1句】：对具有自我发展能力的事业单位，在国家宏观控制下，在工资分配上，给以更多的自主权，允许将内部分配搞得活一些，促使其向“自负盈亏、 独立核算”的企业化方向发展。
【第2句】：对具有部分自我发展能力的事业单位，采取工资基金由国家部分包干的办法，在执行国家统一工资制度的同时，给单位一定的自主权。
【第3句】：对社会公益型的事业单位， 工资基金完全由国家包起来，实行统一的工资制度，工资增长由国家财政予以保证。
二、事业单位的工资制度可分成5种类型:①教育、科研、卫生等 事业单位，根据其专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力、 责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。
②地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位， 由于从事野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明 确的特点，实行专业技术职务岗位工资制。
③文化艺术表演团体， 根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一，实 行艺术结构工资制。
④体育运动员，根据其技术要求高、竞争性强、 成才早、交替快的特点，实行体育津贴和奖金制。
⑤金融单位，根 据其担负着贯彻执行国家金融政策和参予调控国民经济的特殊任 务的特点，实行行员等级工资制。
事业单位改革后实行的绩效工资制度
这种问题不要猜疑了，自己能涨工资不好嘛
默默的，别去问那么多为什么
如何做好新形势下的薪酬制度改革
首先可以确定是一门有关劳资方面系统政策、制度制定改革的问题。
其实这个问题需要完善，也并不难，但是需要一个复杂研究、论证、试点的过程，才能得出正确结论。
您说对吗
其余的浅谈一般都是纸上谈兵了。
如果您需要进一步帮助，请在网络联系我详谈。
提示给您考虑的思路；
【第1句】：首先要调查分析现有薪酬制度的那些不足之处和漏洞。
【第2句】：根据调查分析薪酬制度不足之处，迎难而上的，有效解决处理好问题。
【第3句】：比贡献按劳分配一惯是我国薪酬制度的原则。
在这个问题上落实的又如何
【第4句】：薪酬可以调动劳动者的积极性又如何起到作用和效果
【第4句】：在薪酬制度方面问题，为什么国家企事业单位、干不过私企，道理在什么地方
所以必须要进行改革了。
因为人才市场经济是要以质论价的，简单说（生产力的产出=薪酬制度的落实）。
