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如何看待升职不加薪的行为
部分员工，尤其是中小企业员工都希望有正常晋升通道。
如果企于经济疲软期，成本又在提高，无法给员工更多物质上的激励，采用升职但不加薪的方式能够给员工一定的精神鼓励。
而每一个职场中人都不是孩童，事业上都希望名利双收，长时间只靠名的激励，无法满足“利”的需求，到时将如何留住人才
老公升职加薪 也不告诉我 我很伤心 怎么让老公 什么都告诉我
不可能什么都告诉我啊，人都是要隐私的。
你会什么都告诉他吗
不过升职加薪也不说，是不是你没有赞扬他的习惯，还是你管他的钱很紧
很努力工作却没升职加薪怎么办
这种情况，应该反思自己的状态，改正缺点和错误，然后重新开始切忌因为没有升职加薪就颓废下去
那样就无可挽回了
如果给你升职不加薪，你愿意吗
升职了就会有机会往上爬，能学习更多技能，以后就有加薪的可能。
升职不加薪意味着什么 比起加薪你会有更多收获
总有些人抱着“给多少钱，干多少活儿”的心理，工作很敷衍，标准也很低。
看到别人卖力地干活，会在心里暗暗地骂一句“傻B。
”让你做一个文案，随便在网上下载一篇，改都不改。
让你监督一个活动，你只是打个电话，现场都不去。
不要嫌弃工资少，老板给了你舞台,是你自己没有发挥好。
