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【第1句】： 在一个公司做了三年,被无理由辞退,怎么形容现在的心情
无理由辞退的属于违反劳动法辞退，要两倍支付经济补偿金，就是2个月的工资。
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。） 根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【第2句】： 提交辞职了,忐忑的心情
提交辞职了，忐忑的心情可以理解。
离职原因大体有以下几方面：
【第1句】：感觉个人在公司发展的空间有限；
【第2句】：薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
【第3句】：员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
【第4句】：与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
【第5句】：企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
【第6句】：公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
【第7句】：个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
【第8句】：公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
【第9句】：办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
【第10句】：合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【第3句】： 我在我现在的单位干了三年多了,,现在想辞职,,原因：累了想回家
辞职信
尊敬的医院领导：
带着复杂的心情，写下了这封辞职信。四年前，由于对我能力的信任，使我得以加入某某企业，并且在短短的4年间获得了许多的机遇和挑战，留下了许多美好的回忆。经过这4年在企业工作岗位的努力工作，使我学到了很多知识、积累了一定的经验，对此我深怀感激！
由于我个人的原因，为了自己和企业考虑，我不得不向企业提出辞职申请，也希望企业能体恤我的个人实际，对我的申请予以批准。
企业目前已经是人才济济，相信我的离开不会对企业造成任何影响，真诚希望某某企业在今后的道路上创造更多的辉煌，成为行业的一面旗帜。
此致
敬礼
申请人：
2011年3月1日
【第4句】： 形容工作心情的句子有哪些
无论怎么决定，把自己的情绪整理好，怨恨、难过、歇斯底里，都改变不了现实的本质，既然无能为力，干嘛还难为自己。
作家杨大侠认为，整理情绪是重要能力
人越成长越宽容，是因为，越来越知道，人生中很多事，就算痛苦，就算孩子气的想哭着怨着踢着打着说不要，都没有办法避免，只能接纳，只能承受。
