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一、讨厌巴结领导的同事的说说
1、随着互联网+时代的逐步深入，公司的组织和员工的业态也会改变。许多公司管理者的用人理念，也正在从“人为我所有”向“人为我所用”转变。八小时之内，把本职工作做好就行，八小时之外，不再过分干预。对员工兼职的认识越来越包容和开放。尤其是95后在管理层担纲比例扩大之后，“人为我所用”的理念更加开放。
2、第我要正确看待，坚持工作为重。出现这样的问题肯定是因为我自己的工作没做到位，才会让同事产生误会。我会进行深刻地反思，如果是工作效率不高、对工作不够熟悉，没有办法在规定时间内高效地完成工作，我会立刻开展学习，仔细研读单位的制度文件、查阅相关的工作规范，多向领导和同事请教好的工作方法，加班加点地做好工作。如果是我对工作的安排不合理，没有按照轻重缓急进行区分，我会列出工作清单、制作日程表，对工作进行统筹地规划，按照时间要求逐一完成各项紧急的工作。
3、这才是对你最大的公平。
4、其实这种想法是错误的，
5、你都不要说:“这不公平”，
6、今日话题：职场中，你属于哪一类员工？如果想要升职加薪，你觉得自己该做一名什么样的下属？
7、那这却是你的能力问题，
8、一个为人处事得体大方且有办事能力的人是受所有同事都认可的!你说呢?领导喜欢的人应该有他喜欢的道理,这个人肯定是有一定的长处,所以有这种可能性,但不绝对!你说呢?祝你快乐!
9、而你要做的是更好的自己，
10、巴结领导的话语说说：领导在我眼中是最好的，最有能力的，我将继续跟随着您，感谢领导的栽培。
11、员工在一个组织(公司、企业、单位)内，签订的是劳动合同，属于雇佣关系，雇佣者(管理层)对被雇佣者具有管理权和支配权，员工的职业发展取决于管理层的判断和意志。
12、有人说，性格内向，不喜欢巴结领导，说话直来直去，这些是性格使然，不算缺点。但结合你的工作来看就有待思考。倘若你的工作需要外向，需要经常和别人打交道，这性格内向还真是个缺点，需要锻炼自己，有待提高。同时说句不好听的，现在职场上混的，在还没有自己当公司第一位之前，自己头上的那位确实还与自己的事业发展相关联。虽谈不上巴结，但勤打招呼，节日问候这些该有的还是要有。最后，直来直去这个性格真得改改。一条道走到黑的人在职场是真的不好过，容易得罪人且容易被孤立。所以啊，虽不变世故，但做事确实要圆滑一点。你觉得呢？
13、去中心化时代，人们可以利用互联网+手段兼职发展，比如，做自媒体、知识变现、线上交易，等等，人都不见面，怎么保证信用体系。95后人群收规矩意识崛起，更加尊重职业精神、契约精神和网络上的信用，为互联网+职业发展打牢基础。
14、在被吞噬的时候，温柔的手也没办法拉住。
15、有这种可能,但如果可以上下活动都很灵活,一样可以和同事打成一片.关键是看你被领导喜欢的原因,是不是因为你以向领导打小报告得来的.不是的话,没有什么原因被同事讨厌啊.也许你还可以帮着同事,在领导面前为大家美言几句.大家都开心了.
16、领导：你亲戚不都在老家吗？
17、未来的公司，除了那种生产型、服务型的企业，许多新型公司会崛起。管理层的理念也在改变，不一定非要买一栋大楼，把员工集中起来办公，自己享受那种“不管你、你不理我”的管理优越感。完全可以利用互联网+手段，采取只用你的智慧、设计、技能，而不养员工“人”的模式。
18、手机快没电的时候就不要再玩了,太伤身体;他不爱你就不要对这份感情死抓着不放了,太伤心.
19、奉承型员工，往往也是领导身边的红人，经常在领导身边晃悠，所以一旦有升职加薪的事情时，往往是“近水楼台先得月”。
20、如果碰到这样的事情，我会保持好阳光心态，沉着冷静地应对。
二、领导批评下属的说说
1、当你和别人拉开差距的时候，
2、前面说了，他有足够的情商去揣摩他人，那他为什么还会被同事讨厌？只能说他的心思不在同级别的同事身上，他想把精力都放在值得投入的地方，比如接近领导，升职加薪，等等。
3、善于巴结和讨好别人的人，基本上都是唯利是图的人，这些人趋炎附势，奉承讨好的巴结上司。是为了巩固自己的职位或者晋升。
4、就是这个同事，他具备较高的情商；能把领导的意图和情绪，揣摩透，照顾好，这种能力，不是人人都能具备的。
5、领导：xxx周末没啥事来班上待着吧，反正你在家待着也没啥事。
6、实际上就是对你最好的磨炼。
7、在一个单位与同事关系交好，尤其领导得到赏识，对你的个人未来发展有很大的帮助，我在大型公司干了几年。经常在没事的时候跟领导和同事们“喝酒吐槽，谈天论地”，自然，群众基础好，也得到领导的重视，而且经常出现在领导面前，他也能记住你。因为领导感觉到我社交能力可以，后续得到了提拔，通过领导的身边而接触到了一些高端会议和饭局，还有一些业务发展学习会议。感觉自己确实比以前观念进步了很多，在公司混得脸熟后，去各个部门办事就特别顺利了，别人那里是问题，在我这里顺利解决。
8、未来管理层的用人观也会逐步解放，有利于去中心化职场生态的形成。
9、xxx：嗯，朋友也不少呢，这不过年了吗？都约好要聚一聚呢。
10、而当你真正在职场里面取得成就的时候，
11、目前的职场还是“中心化”的，即：管理层就是决定员工职业生涯的“中心”。
12、第与领导诚恳沟通。在工作之余，如果有余力、时间有空余，我会主动询问领导是否需要帮助，尽心尽力地帮助领导完成他交派的任务。如果工作繁忙无法兼顾，我会诚恳地向领导说明工作规定的时间，我相信领导一定会理解我，并且增加相应的人手来帮助我共同完成工作。
13、而真正的强者从来不会让公平保障自己的权力，
14、每个人活在这个世界上，
15、他们接到老板和领导布置的工作和任务后，往往会不假思索，马上落地执行。因为在他们的内心，工作的方向和战略问题，领导都已考虑好了，他们的任务就是执行。
16、那要看他是怎么个讨厌法，是对你个人的行为有意见还是对你的工作很严厉？如果是针对工作的话，我觉得严厉的领导能够让我们懂得更多的知识从而提高自己，将来你会感谢他的。如果他连自己的工作都做不好还来领导你，那就炒了他，另外在找份让自己做得开心的工作好了。如有不满意的地方，请多提宝贵意见！
17、对心机深的人尽量敬而远之，别跟这种人交心，说不定你的一句无意中的话，他马上会传到领导听，我最害怕心机深的人
18、我的一个领导就是这样，一方面满嘴谎话，挑拨底下同事间是非，以达到同事间相互猜疑，是不是向领导说了对方的坏话，每个人都巴结他的目的;另一方面，同事间相互挑刺，向他报告，起到他所谓的相互“监督”的目的;作为一个主管领导和基层的纽带，真是三观扭曲到令人怀疑人生，这些问题要不是我们同事之间有足够的信任，被一一当面对质了，现在我们还不知道活在怎样的更加煎熬的水深火热之中呢，作为一个人，三观扭曲到令人怀疑人生，简直罄竹难书！
19、给同事和领导都留下好的印象，
20、头脑偷懒，就是领导部署的工作任务和执行方案，到底符合不符合实际工作情况，员工不会去多考虑，哪怕知道不合理，也不愿去多想、多管。
三、很烦领导的说说
1、所以，不搞人脉关系，不走人情世故，也不巴结领导、讨好同事的员工，并不像以前没有出路。只要这样的人自己实力足够强大，技术过硬，到哪里都能有立足之地。
2、谢邀！不要深交善于巴结和讨好别人的人，否则必受其累。我认为是对的。
3、你的智慧过人.用"一桶水",聪明的讽刺领导讲话是淡而无味!他则认为你这一巴掌拍的挺舒服!我是糊涂,领导是糊涂加愚蠢!
4、相反，60后70后80后，这三茬人，都不太讲职场精神的，很多人都是精致的利己主义者，不讲规矩、不讲职业精神、不讲契约精神，赚到便宜就是本事。所以，等这一茬人退出职场控制层，95后的崛起，一定带来更加干净的职场环境。
5、第主动与同事交流，消除误解。同事对我有误会，可能是我平时与同事沟通的比较少，我要端正心态，转变工作思维，每天和同事沟通工作进展、交流工作心得，同时积极参加集体活动，增进与同事间的感情。如果是我在工作中过于独断，不注重同事的感受，不注重团队的意见，我会及时道歉、主动反思，在单位的组织生活会、部门例会上进行自我批评，并且以后我会虚心听取他们的意见、建议，虚心向同事学习好的工作经验，以此改变大家对我的看法。
6、视若空气！但是现代社会是人际关系的社会。我们不能奴颜媚骨，溜须拍马，但是必要的交往和沟通能力还是应该具备的。要努力！
7、而很多人在这个时候就比较为难，
8、“你们猜！我在外面看到什么了？”
9、当然，领导也清楚，这类员工是巴结奉承自己，但是从内心来讲，这种拍马屁的员工，领导似乎并不反感。
10、巴结个屁，靠实力赚钱巴结别人的人，永远挺不直腰你男的还是女的自作定论，不要管别人怎么做，做好自己，任何人都是靠不住的，靠自己
11、一个优秀的管理者，从不单打独斗！记住这8条法则，稳稳做领导
12、职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
13、现在企业竞争的核心就是人才，有了人才企业才能有长久的发展。但是人才是流动的，哪里的企业给的待遇好，哪里的公司待得舒适，人才自然就往哪里流，所以作为公司，特别是公司领导，对于下属自然也显得包容多了，只要你能创造价值，就算不巴结，也没有关系，因为领导自身也有业绩考核。
14、讨厌处事不公的领导和爱背后爱打小报告的同事.！领导不公表示他贪得无厌或者是为保自己钨砂，宁愿批评本来没错的职员也不敢得罪犯错的职员背后打报告不把你当朋友.！当朋友的话会当面和你说
15、但我觉得，他并没有情商低，他确实跟部门领导关系好，这是事实。每次部门或者公司评优秀员工什么的，他总能拿到一个名额。他能为自己争取到利益，至少代表他的情商应该是超过80分的。
16、我都希望大家做一名合格的职场人，
17、在我的工作当中，我真的不想和领导走的太近，我不想做那一种阿谀奉承的人！
18、我的人生特别讨厌巴结人，我真的不想和领导走的太近，我讨厌同事那一种邪恶的眼光！
19、4内心戏太多，太爱做梦
20、等价型员工，领导从不会考虑提拔和晋升，纵然走关系，或许也于事无补。
四、讽刺巴结领导的经典语句
1、他愿意牺牲所谓的“办公室友情”，因为在他看来那一点都不重要；他在空间里曾经发过这样一句话：
2、在职场里面你一定要有自己的主见，
3、领导给你安排任务，这三种话，越早说越好，否则事后再说会吃亏！
4、职场中，有一类员工的心理是这样的：老板给我付多少工资，我就只干多少钱的活！多出一分的力，都舍不得！
5、但有一种情况，很多同学们应该有体会：
6、否则吃亏的只能是你自己。
7、职场上有这么一小部分人，用现在的流行话语来形容就是奇葩二字。就像笔者所在的公司，就有这样的同事存在。一位技术老手，虽说学历不高，但实践经验丰富，为人也特别爱钻研，几乎很多技术上的问题他都能解决。可他从不跟领导套近乎，也不跟同事有太多的交流，就算是同行想要高薪挖他，他也不愿意挪动，自己在公司呆久了，也乐得清闲。
8、不管交朋友和亲昵爱人，我只讨厌一种内心戏多的，学不会脚踏实地，这样的人相处特别的疲劳，特别喜欢在关键的问题面前打哈哈，让人误解并利用这种误解，这已经不仅仅是蠢的范畴了。高级的情商，是一种顾全大局，又润滑了所有关系，没有褒贬。
9、网友说：我就是这样子的人，我很讨厌阿谀奉承的人，在领导面前各种巴结各种讨好。但是我发现领导很喜欢他们，而我自己明显感觉到自己跟领导之间有隔阂。领导升职加薪的事好像永远也想不到我。去公司两年了，没有加薪过一次。所以说，领导不喜欢我们这种直来直去的人，从长远的角度来看，这也是不利于我们发展的，如果想要在职场走得长远，就要学会圆滑，不能太单纯，不能太善良，要自私一点，学会有心机学会说话。学会维护自己的利益。
10、网友说：性格内向不算缺点，不喜欢巴结领导也不算缺点，但是，说话直来直去就是缺点了。既然是性格缺点，肯定是不好！很多人认为，做人应该坦坦荡荡，说话应该直来直去，这才是坦诚做人。我们与朋友交往的时候，经常有人说“我这人说话直，有什么说什么，说得不对，请不要介意”，他自己认为这是率真，是可以炫耀的优点，其实在别人看来，这是低情商的表现。说话直来直去，不懂变通，是很容易得罪人的。我们很多人，都喜欢听溢美之辞，有几个能接受逆耳忠言呢。我做不到，你也做不到。举个例子，如果你长得不帅，有人说，你长得真难看，你愿意听吗？我估计你敢给他一嘴巴。如果人家换一个说法，你身材真好，跟体操运动员似的，避而不谈你的长相，你听了以后肯定心花怒放。
11、讨厌一些爱拍马屁，自以为是的人，以自我为中心，超反感。
12、或者是关于其他同事工作情况的事情。
13、等价心理，在职场中要不得，否则，最后吃亏的还是自己。
14、偷懒型员工，在职场中到处可见。偷懒有两层含义：一是行为偷懒，二是头脑偷懒。
15、人在职场，总要遵循一定的职场规则，才能在职场上有更好的发展空间，才能升职加薪。对于不同的岗位来说，需要不同性格的职场人，比如销售岗位，需要的就是外向活泼性格；而开发人员，更倾向于沉稳内敛性格。对此，有朋友我说，职场上是不是性格外向的更有发展空间，性格内向不喜欢巴结领导，说话直来直去，这样的性格在职场上好吗？
16、首先太明显的巴结领导在职场上是不利于和其他同事的融洽相处。个人认为在职场应该踏踏实实做好本职工作，努力提高自己的能力，用工作实力说话。只要工作完成得好领导自然会更喜欢工作能力高的。如果你没有过硬的工作能力，你巴结只能一时获利，长久不了，但是如果你有真本事，你不用巴结领导，都会有领导器重你，生怕得罪你。因为很多领导的业绩也是靠有能力的下属堆砌起来的，所以说首先要明白有真本事比巴结更受人尊重。
17、有很多领导确实比较喜欢这些会阿谀奉承的人，因为他们能够讨得领导的欢心，领导和他们在一起相处的时候能够感受到快乐。除此之外领导出门出差的时候也会带上这些员工，因为他们会阿谀奉承也就意味着他们的眼力价非常厉害。在遇到一些比较难搞的客户之时这些人就能起到很大的作用，所以懂得阿谀奉承其实并不是一件坏事，只要不用这种方式来让自己逃避责任就可以了。
18、有位95后职场新人问：我不想送礼也不想巴结上司，不靠关系不走人情，将来能混出头吗？这位95后职场小白的顾虑，也是普遍心态。其实，不用特别担心，随着95后00后进入职场，会给职场带来清新之风。这3点变化，也会造成职场成功的底层逻辑正在发生改变。
19、2看不得别人好，只认为自己高明
20、不要跟他冲突，即使是他不对。让领导看到你比他做得好。巴结回让领导暂时舒服，但是业绩才关系到领导的利益。
五、巴结领导的人的说说
1、一脸惊呆的xxx，和另一个同事对视一眼撇撇嘴：家里有事，这不是快过年了吗，趁放假走走亲戚朋友。
2、很多人对自己工作和生活的定义也在发生变化，不仅仅只是说升职加薪才算成功，不仅仅只是有领导的肯定才算混得好。有些人就是喜欢简简单单，做好自己的一份工作，过好自己的小日子就感到幸福了。
3、现在的时代慢慢在发生变化，一个人的职场命运，不再单纯地只控制在上级的手上。如果自己足够强大，技术过硬，完全可以不再依赖人情世故，凭自己的本事便可以在职场有立足之地。
4、尽管同事都反感这类同事，认为他们不干实事，就会巴结领导，有事没事夸两句领导，是典型的油嘴滑舌，不靠谱。可是，领导不排斥，就证明领导需要这类员工。
5、老实型员工，最大的特点就是“听话”，就是“服从”，就是“执行”！
6、比如：“我尝试着去做”，
7、偷懒型员工，在领导的眼里，就是边缘性员工，从来不会进入领导的眼里。
8、每个人或许不喜欢和一些笨的人打交道，
9、长篇大论的永远都是输家
10、引用郭德纲的一句话吧：人生在世，谁都难免会吃到屎，直接咽下去就得了，千万别嚼！
11、阿谀奉承的人和领导走得近会遭到其他同事的不喜欢，这是因为其他同事对此产生了一种心里不平衡的状态。其实这种心态说白了就是嫉妒，表面上看来同事对于这种人是看不起的，但实际上他们的内心也一直都在用自己和对方做比较。并且不明白为什么对方能够得到领导的赏识，而自己在领导的眼中始终都是一个透明人，所以他们对这些人的恶意主要来源于一种嫉妒的心理。
12、未来的互联网+时代，数据科技是去中心化的，职场也会走向去中心化。一个员工不必完全依赖于单位的管理层，可以利用互联网+手段，为多个企业提供服务。什么意思呢？就像现在的网红、自媒体大咖、培训讲师、咨询师、设计师、微商等等，他们用网名，就可以成就一番大事业，根本不用看公司老板的脸色，甚至不被老板和同事知道。
13、现在和未来，不用巴结上司、不靠关系，成功的出路越来越宽广，您认同吗？欢迎辩论。
14、有些时候在公司，我们确实会有一种错觉，那就是在领导那里特别受宠的人，往往跟其他同事的关系不是特别好。在楠哥看来这是错误的，绝大部分情况下都不是那个受宠的人和其他人关系不好，而是因为人性，其他人不想和他好。楠哥具体说说：
15、你发现没有？现在的小孩子，比爸爸妈妈、爷爷奶奶更加注重规矩规则。比如，小孩子过马路，都要遵守红绿灯规则，反倒制止爸爸妈妈和爷爷奶奶的不安全行为。
16、像那样的人你是要给自己自信，无论他说什么讽刺的话你都学着用自信满满的态度去面对，用很自信的语气只说，会吗？、哦？、也许？等疑问词提上一嘴就好，因为老实人根本就跟不上他狡猾善变的词语。要用气势压倒他才行，表现的越不屑一顾，他就越没有表现的机会，加油。实力战胜一切
17、这就是所谓的“变色龙”，虽然人们很憎恨，但是也是人们处事的一种方法，或者说就专门有这么一种人，他们就是这样的处事方法，让他改变也不可能，本性。对待这样的人，不能轻信，当面只要大家情面过得去，不必太注意他的行为。或者说，知道是这么个人，提防点就是。你可看看契科夫的小说《变色龙》。
18、不走人情，也不巴结领导，像这样不搞人际关系的员工，其实现在越来越多了，这个情况可跟十多年前不一样。以前的职场文化，讲究的是人情、人脉，只有搞好社会关系才能有机会升职加薪。
19、做好工作是领导希望的，这也是一个工作人员的本质所在。但巴交领导的人，领导肯定喜欢，那个领导都高兴下属的奉承，这是共性。做事认真和巴结领导不是同一属性，有做事认真巴结领导的，也有不巴结领导的；有做事不认真巴结领导的，也有不巴结领导的。巴结还有个程度，所以你问的问题罗缉上不够缜密，或者说层次不清楚！
20、这个一定是最常见的原因，因为人性的嫉妒是与生俱来且无法改变的。试想一下，在一个公司，领导身边红人的位置是有限的，别人占了位置就意味着其他人想要把位置抢过来是非常难的，但是作为在争夺领导的赏识这一战中败下来的人，却很自然地会因为嫉妒而结成“反某某”小团队。大家在一起说说对方的坏话，意淫一下对方如何跪舔领导甚至有不可告人的秘密既容易又爽。所以，嫉妒让其他人选择了与对方为敌
