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#大有学问#
最近，国考成绩已经发布了，可谓几家欢喜几家愁。有进入面试环节的网友问老诺：公务员面试中，当面试官问“你有哪些缺点”时，应该怎么答？
老诺在部委从事干部工作，对这个问题再熟悉不过了，毕竟公考面试、干部考察谈话时经常要问到这一点。
下面谈谈认识。（送一个典型回答套路，在文末）
一、这个问题在考察什么？
上来说结论，这个问题其实就是一个“直面缺点——认识缺点——克服缺点”的简单逻辑，那么考察的方面也就是以下3点：
一是考察你的态度是否诚恳
在职场中，无论是在体制内还是体制外单位面试评价意见怎么写，待人诚恳是非常重要的一个素质。
衡量一个人诚不诚恳的重要标志，就是ta愿不愿意承认自己的错误。
二是考察你的认识是否到位
希腊德尔斐神庙上有一句格言：“认识你自己！”
一个人想要做好工作，不仅要掌握相关的技能，还要对自己的优缺点有清晰的认识。
只有知道自己擅长做什么，不擅长做什么，我们才能在工作中扬长避短，更好地发挥作用。
三是考察你的将来是否改进
《左传》曰：“人非圣贤，孰能无过？过而能改，善莫大焉。”
在职场中，只有通过解决问题、克服缺点，我们的工作质量才能不断提升，工作能力才能持续加强。
二、什么样的回答容易踩雷？
经过上面的分析容易看出来，回答这个问题的雷点同样有3个：
一是遮遮掩掩
如果你在求职面试时，都不愿意坦诚地跟面试官讨论自己的缺点，
那么，以后在工作中，你必然更难承认自己的错误。
所以这样的员工，是没法与他人合作的，面试官必然会打低分。
例子：“我想不出自己什么缺点。”（问题：过于自大）
“我午休时会打呼噜。”（问题：想用职场完全无关的缺点搪塞过去，适得其反）
二是认知不足
其实，面试官通过查看你的简历、笔试成绩以及面试过程中，已经对你的缺点有了大概的想法
所以我们要做的，就是尽量回答出面试官期待的那个答案
对于自己缺点认识不到位，比如过于肤浅或者跑题的回答，同样容易得低分！
例子：“我的缺点是有点胖。”（问题：内容肤浅，所以有点跑题。多加一句原因分析的效果就好很多，比如“我有点胖，感觉自己的自制力还不够强”）
三是无法改进
正如我们前面所说，这个问题的核心在于“直面缺点——认识缺点——克服缺点”的逻辑闭环。
所以提出自己存在不能克服的缺点，会导致这个逻辑不完整。
因而，这种回答是没有意义的，也会得低分。
例子：“我的缺点是个子矮。”（问题：面试官只能尬笑，回答一个“噢。”）
三、怎样回答？
一是直面问题
首先，一上来就要旗帜鲜明地承认自己存在缺点，不要绕弯子，展现诚恳的态度。
二是深入阐述
其次是主体部分，这里要对缺点进行较为详细的描述，最好举一个具体的事例来加强可信度，然后做一个原因剖析。
三是改进措施
最后，提出在今后工作中的改进措施面试评价意见怎么写，形成完整的逻辑闭环。
四、一个高分回答示范
下面随便写一个适用于应届毕业生的回答套路：
我的缺点就是眼高手低。（表明态度）
比如，我之前实习的时候，接到这样一个工作……（举例子，此处省略几百字）
在这个事情发生之后，我进行了反思。我认为，自己之所以会有眼高手低的问题，是我多年在学校学习，缺乏工作经验造成的。（分析原因）
等工作后，我将从这几个方面加以改进：一是要保持谦虚谨慎的态度，多向同事请教；二是从小事做起面试评价意见怎么写，积累实践经验；三是注意总结归纳，提炼出自己的工作方法。（改进措施）
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