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在工厂上班转眼已一月零一周。通过跟学生工的交流，已经有挺多学生工提交了离职预约单，一般是入职一个月要提前一个月提交离职预约单，等到了离职预约的日期就可以办离职手续。
其实在我入职第三天的时候，有个跟我同一批入职的女士自动离职了;大约第五天的时候，有两个同天入职的姑嫂自动离职了，在大约第八天的时候，比我早入职三天的一个大姐离职走了。我第一次在工厂，见识到了工厂的离职率确实是很高，那些做三四年的老员工还是挺不错的，能坚持下来。不过是实在的，这个厂我觉得相对还是比较自由的。
为什么这么说呢？
一、这个厂上班可以带手机，因为要用手机发信息你偶尔玩手机领导也不会说你。
二、要上厕所随意，你需要就去，自己安排。
三、只要不脱岗、早退、旷工辞职书怎么写比较好员工，达到要求产量，按时上下班打卡即可，就是不要顶撞领导。
可能隔几天就会有人离职，所以员工离职率比较高。我想着可能就是员工层是这样吧，其实不然，领导也是任性的流动。
我们班长早上给我们开了早会，上午在工位上也看到他来来回回的走来走去忙进忙出不亦乐乎。下午的时候，感觉平常不怎么来监工的工程师出现的频率高了，有点奇怪。一点多的时候，我的电联台机子出现了重码的情况。之前重码都是让我找班长，我去办公室喊没见人，于是喊了组长来帮忙，操作了好一会搞不定辞职书怎么写比较好员工，组长又喊了电脑维修的技术人员过来。
技术同事操作了好几次也不行，我跟他说之前都是找班长，要不要去喊？他说班长跟领导吵架走人了。我以为是最近缺人，出货压力大吵架的(因为我听别的员工私下说厂里接了个上百万的大单子)。到时想想吵架了也不至于说走就马上走吧辞职书怎么写比较好员工，毕竟是领导层的，又不是普通员工，而且为了工作的事情吵架也不是说就要离职这么严重，这显得公司高层领导太没心胸了吧。
技术的同事说:“在工厂离职很正常，你要习惯。”我当时还是觉得太突然了，有点接受不了。
后面私下跟其他员工聊天才知道，班长走是因为上层答应这个月给他升职，结果没有升，诺言未兑现，大饼没吃到才吵架离职的。
在工厂里，员工的流动真的挺大的，应该比其他行业都要高，不管是普工还是领导层。有些人进工厂只是为了过度一下，手头紧没钱呀，或者没找到其它工作先做着。有的也可能家里有事就直接离职的也有。所以说在工厂，流水的员工，流水的领导。
