【简介】感谢网友“雕龙文库”参与投稿，这里小编给大家分享一些，方便大家学习。
谈判第一步，打开录音
hr以及你的部门领导进行面谈或者hr单独和你面谈（打开手机飞行模式避免中断，公司辞退你的只有老板或者法人或者人事）
第二步 弄清此次裁员的名义
是过失性辞退还是经济性裁员？
hr主动跟你说此次裁员的理由，是效益不好，部门裁撤。你就可以顺势提问确认自己是没有任何过失的，撇清和自身的关系。这样做的目的是为了防止在今后的拉锯过程中解除劳动合同的离职证明怎么写，公司给你安个欲加之罪
hr一开始就想把盆扣到你头上，把老黄历翻出来，企图让双方在谈判中处于不对等地位。千万别顺着对方的话做出任何表示认可的回应，反驳让对方拿出规章制度和员工手册来证明公司辞退员工的标准
第三步 确认公司补偿方案
多数的裁员都是违法裁员，直接问盖章文件有没有下来？稳稳心态，拿到该拿的文件后才能下一步
一般公司也会按照经济性裁员的补偿标准来给你，当月同意走n+1，想做到下个月n。但也保不齐有些公司会打感情牌，赔偿缩缩水
1.n或者n+1，它们都是赔偿系数。
N代表在这个公司的工作年限，过了一年（比如一年零一天）的n＝1.5，过了一年半的n＝2，以就是这样算；
试用期不通过也可以拿到0.5个月的补偿。
2.一般情况下：在员工无过错的情况下，公司裁员需要赔偿2n。但有一条例外解除劳动合同的离职证明怎么写，公司遇到经营困难、ZC或yq影响，在提前跟劳动局备案的情况下，n+1合法的。
如果小公司，大概率都没有备案过，一般都应该赔偿2n。
3.遇到五险一金不足额缴，甚至没有签劳动合同、在离职证明上写员工是被辞退、工作能力不行的，都是属于违法，100%都是要赔偿2n，劳动仲裁解除劳动合同的离职证明怎么写，一告一个准。
公司裁员，我们拿到的补偿＝月工资标准（过往12个月的总和除以12，不能高于当地人均工资三倍）*n。
赔偿总数低于45万不用交税！
4.在n＋1方案下，有的公司会给员工多一个选择：多留一个月时间在公司上班，拿n的补偿＋一个月工资＋该月五险一金正常缴纳。
第四步 等公司给出赔偿方案后再提出自己的诉求
公司只要能给出高于n+1越多，和员工的僵持时间就会越短，不然也不会有某公司愿意给n+7跟员工好聚好散了。而不符合法定裁员理由去仲裁的上限是2n，如果你不想耗费仲裁的时间成本，可以取能接受的折中值去谈
话术：目前公司能给的金额和我的诉求就差几万。如果走到劳动仲裁这步，我肯定是要把往年没有给的加班费和折算的年终都写上的，可比现在的金额高出不少。而且还至少需要拿出一个hr和法务人员陪着我耗，公司的时间多宝贵啊，还是把精力用在产生效益的地方吧
实践中遇到问题，记得要维护自己的合法权益，祝大家维权成功！
