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如何顺利通过工作试用期？每一个参加工作的上班族才进入一家新的公司时，都会经过工作试用期这一阶段。试用期期限一般为3~6个月不等，不同的公司有不同的规定，所以具体需要从自己所在公司去进行了解。
那工作试用期对于刚刚从校园走出来到职场的新人来说，则更为重要。因为这一期限代表的是从一名学生到一位职场人身份的转变，对于刚刚从校园毕业参加工作的新人来说，没有足够的经验和阅历，职场生活一片空白。那究竟如何顺利的通过工作试用期，成为一名公司的正式员工呢？其实这也是职场中的一门学问。
首先要想顺利通过工作试用期，我们必须要做的就是先给自己的职场生活制定一个目标，清楚自己今后在岗位中需要努力的方向，才能让事情达到事半功倍的效果。这样你也能在自己的工作岗位中积累经验，提升自我价值，帮助你迅速在职场中成长起来。当你具有足够的能力之后，自然就不用再担心自己不能通过工作试用期的问题。
其次和周围的同事处理好关系，也对你的职场生活很有帮助，毕竟公司是一个团体，要想获取更大的利益，就必须大家一起向一个方向努力。而你与同事的关系好了，有些事情在需要他人帮忙的时候，相信别人也是很乐意为你伸出援助之手的。
在职场中想要混的更好，坐到更高的位置上，人脉也是其中很重要的一点。所以在工作中多交一些朋友对自己总是没坏处的，当你认识的人越多，工作更好的进行，你才能取得更大的成功从而被更多的人看到你的能力。
在工作试用期阶段，除了以上这些需要我们去做之外，我们更应该的就是做好自己的本职工作，毕竟工作才是你进入公司的真正原因。而且领导判断你是否能够通过试用期试用期辞职书面申请怎么写，也是依据你在工作中的表现来判断的，如果你总是在工作中做一些无用功，不能按时按量的去完成领导下发的工作，那你对领导来说也就是毫无用处，就更不用说领导会让你通过试用期了。
试用期其实就是一个考验，不仅是公司对员工的考验，也是员工对公司的考验。只有两者处于和谐的关系，才能为双方带来更大的利益。所以其实想要找到一份自己满意，又能顺利通过公司试用期的工作并非易事，但是希望你可以对任何一份工作都尽到百分之二百的努力，不努力怎么知道自己可不可以呢。相信你也一定可以顺利的通过工作试用期。试用期辞职流程及工资怎么算？
试用期是用人单位对劳动者的考察期，也是劳动者对用人单位是否符合自己要求的考察。我国劳动法规定，劳动合同是可以约定试用期的，但最长不得超过六个月。如果劳动者在试用期发现企业不适合自己，想要辞职，那试用期辞职流程是怎样的，工资又怎么算呢？
试用期辞职---流程
《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
下面是试用期辞职的具体流程：试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。 第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。
试用期辞职---工资怎么算
试用期辞职工资规定：
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
小结：试用期辞职是劳动者的权利。劳动者在试用期内只需要提前三日通知用人单位试用期辞职书面申请怎么写，即可以和用人单位解除劳动合同。用人单位也需要正常发放工资给劳动者。如果大家还想了解更多试用期辞职方面的知识试用期辞职书面申请怎么写，可以到我们的法律常识栏目进行深入了解。
