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微信是职场中沟通交流，维系客情关系必不可少的软件。很多公司为了避免员工利用公司的平台，私自掌握一些客户资源，都会用公司的名义申请好微信号，然后交给员工使用，这样可以保证不管到什么时候，这个微信号上所有上的信息，都是公司所有的财产。
近日一位职场老员工辞职时，就因为微信号的问题，跟老板杠上了。老员工说：离职手续办了好几天，就差老板签字了，这天给老板发信息，想看看他什么时候到公司，没想老板却让老员工把微信号上交。
老员工听到这个要求愣了，一年前进公司的时候，为了方便将生活和工作区分开，用自己的私人信息又注册了个微信号，这件事情自己没有上报老板，但老板见过几次不是用的公司的微信号在联系客户，也没说什么，说明他是默许的。
可如今辞职了，打算在58同城找别的工作时，老板却要求必须上交，说是公司赋予的权利，让老员工注册的工作号，是公司的财产，离职时必须留下。对于这样的要求，老员工拒绝，也不能理解，微信是用自己的信息注册的，有自己的私人信息，断不会轻易留给别人的，而且进入公司的时候，老板也没说不能用自己的微信号。只是想现在老板用“不签字”来要挟自己，求助网友，看如何做才好？
看完老员工的分享，一些网友们发表了自己的看法：
1、不给是违法
有网友表示，这个微信号是必须要留给老板的：你不交无锡老员工辞职，老板不签字，表示必须交出私人微信号，以后再拿出来抢公司的生意吗？这就是违法，打官司你就死的很难看了
2、绝对不能给
也有网友表示，绝对不能给：员工离职，叫员工把与公司相关的一些私人物品上交，这摆明就是“强盗逻辑”，那员工上班还带有一些私人物品，是不是也要上交啊？
3、不予理会
还有网友表示，离职手续其实是不用公司签字的，根据劳动法第三十一条规定，员工提前三十天书面通知用人单位的可以离职，可以通过仲裁要求其进行办理，而且，离职手续这个东西，录用单位根本不看
小编认为：其实这件事情的根本，不是微信的归属问题，而是利益争分，不管从公司还是老员工的角度来说，这个微信号目前是具备一定的价值的，老板觉得老员工利用公司的平台积累了客户资源，而这些资源都是在公司为你提供了平台的基础上才有的，换句话来说，也就是没有公司，你这个微信号一文不值；而老员工深深明白，在职场中打拼，客源才是他创造更好业绩的根本，换谁也不会舍得轻易转给别人的。
有网友表示合作不来就辞职一了百了，像我一样上58同城找份心仪的工作，现在工资理想和同事老板相处的也很愉快！
读者朋友们，你们认为这个员工的微信号该不该上交呢？
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