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上周三，朋友所在的集团公司，公司分部的小刘上午给领导递交了离职申请，新来三个月的领导二话没说就给他签了字，可下午的一条消息，让领导对自己的行为后悔不已，怎么回事？
新领导来了多久，就看不惯小刘有多久了，因为小刘每天晚上不知道在干什么，反正是住在公司也不回去。
第二天，当大家都来到公司上班的时候“被逼到离职的地步，该怎么办？”教你三招，让领导后悔不已，他却钻到公司的一个角落里面呼呼大睡。
每次领导要给部门开会的时候，还得专门让一个同事去把小刘叫醒，叫醒就叫醒吧，但因为小刘差不多一宿没睡，所以开会的时候经常显得无精打采。
领导把小刘的这种表现视为对自己的蔑视，每天在工作当中都故意找小刘的茬。
这不，领导好像专门针对小刘定了一条规章制度:
公司下午下班以后，不允许任何人留在公司加班，不管什么样的理由。
看到这样的制度后，小刘到办公室找到领导说:
“领导，不好意思，我回家以后有两个孩子，太吵了。我晚上的工作效率特别高，希望我晚上能留在公司工作。”
领导听后，直接给小刘说:
“你好，我也不好意思，公司的水电都是有成本的，你晚上留在公司，是无故地消费公司的资源。”
小刘什么也没说默默地身，走出了办公室。
大家谁也不知道小刘晚上回去还有没有通宵的熬夜，但小刘第二天开会的时候还是无精打采，跟以前一个模样。
领导还是继续找着小刘的茬，说小刘工作这不行，那不行，有时候还把公司一些打扫卫生的工作派给他来做。
当所有人都为小刘默默地忍受着领导的一些不太合理的做法，而舍不得辞职，议论小刘没骨气是，没想到上周三小刘递交了辞职信。
这是领导最想看到的结果，所以很痛快地签了字。
签了字以后，领导还给小刘说:
“公司规定是提前一个月提出离职申请，如果你今天能把工作交接清楚的话，那你明天就不用来了，本来你的工作也没有多少。”
下午，小刘从容不迫地和各个相关的部门交接自己的工作，分部领导接到了上司的一个电话，然后领导就焦急又微笑、且满脸愧疚地把小刘叫到了办公室。
面对领导对小刘一反常态的态度，大家都感到不可理解。
当小刘从领导办公室出来，集体开会的时候，大家才知道，原来小刘这段时间一直在写一个剧本，而且这个剧本已经通过了一个影视公司的合作审核，小刘还有了副编辑的署名权。
上司给领导打电话也是这个意思，说小刘写的这个剧本有可能被拍成电影，而且请一线的演员来演，所以随着小刘的出名，分公司也就出名了。
当领导对小刘表扬完之后，小刘默默地站了起来给领导说:
“领导，真是不好意思，这段时间我也给您添麻烦了，我的工作给您造成了好多困扰。
其实我也不想晚上工作的，但因为这个剧本特别赶，白天的话咱们同事们在我边上走来走去，回到家的时候也有孩子吵闹。
所以，我只好选择晚上在公司熬夜完成这个剧本。
现在这个剧本完成了，我也想回去好好休息一下了。
之所以前段时间没告诉您我在写这个剧本，是因为咱们总公司的张总（集团副总）跟我说过，要让我默默地做出成绩来给他看，所以……
总之我的意思您应该明白就好，再次感谢您这段时间对我的照顾。”
“误会，误会一切都是误会，”领导迫不及待地接过小刘的话说:
“你在完成公司的一项任务，这不我也不知道吗？既然咱们现在误会解开了，你就留在公司继续工作。
以后你的工作方式由你自己来定。”
“谢谢领导对我的抬爱，我真是累了，再次感恩您的挽留。”
当小刘义无反顾地走出公司大门后三天，总公司的领导给小刘打电话，又让分公司的领导去小刘家里把他请了回来。
当然，小刘的经历不是每一个被迫离职的职场人都可以遇到的，不过，从小刘的身上我们可以学习到:在被迫离职的时候，自己应该怎么做？
一、做法上:冷静分析原因，作出相应对策
当领导被迫让自己离职的时候，要冷静分析一下领导让自己离职的原因。
如果领导只是站在他自己的角度想问题，对员工的看法和做法都是出于私心，这时候就没有必要和领导作出解释，只要谈好了离职条件和补偿，走人是明智的选择，因为跟着这样的领导不会走得太远。
必要的时候还可以给领导一个下马威，让他知道自己的厉害。
就像小刘一样，忍气吞声三个月，突然提出离职的时候，领导以为自己的计谋得逞了，不料小刘的价值无可替代。
当然如果是自己的工作能力不行的话，有希望留在公司的话，我们一定要向领导说一下自己会努力弥补自己的缺点和不足，希望领导再给自己一个机会。
即使不给机会，我们也从这个公司知道了自己的不足之处，这也是一笔财富。
总之，被迫离职的时候，我们一定要知道是哪种原因，然后好做出相应的对策，该争取的争取，该放弃的放弃，职场之路还很长，没有必要在这件事上浪费太多的时间和精力。
二、心态上:阳光乐观，做好日后长期规划
被迫离职时，也没有必要沮丧，我们这时候最需要做的就是提前对自己日后的发展进行长期规划。
比如说，要找到自己目前在工作当中有什么优点和不足，用自己的优点再去找自己相应的工作，不足的地方，有时间和机会就做弥补短板的努力。
就像小刘一样，在工作期间始终没有为领导对自己的指责表达过什么，只是积极地、一心一意地在做自己该做的事情，因为他对自己的工作结果有信心，知道一旦结果出来就可以让领导对自己刮目相看。
即使领导故意找他的茬、刁难他、让他打扫卫生等等，他都心平气和地接受。
当领导批准他的离职申请时，让他当天交接，他也是高高兴兴地和相关部门的人员做交接，没有抱怨和牢骚，没有不满。
花旗集团有句话是这样说的:
“当人人都认为发生灾难时，我们把它看作机会。”
被迫离职并不可怕，可怕的是自己先把自己吓到了，保持阳光的心态，及时地对自己的日后人生做好规划，离职就变成了成就更好的自己的机会。
三、表现上:大格局方能赢得机会和人生
表现出大格局，不光是给原公司的同事和领导留下一个好印象的做法，也是自己以后为人处世的一个准则，格局大的人将来会有更多的机会，也会进一步地赢得人生。
就像小刘一样，虽然领导平时针对他，但他从来没有在私下里说过领导的任何不是，离职的当天，他还对领导千恩万谢。
小刘这样的表现，让大家在心里面都暗暗地为他竖起大拇指。
职场上，为人处世以及沟通的方式都很重要，无论我们是自己辞职，还是被迫辞职，都要表现出大格局。
有句关于人生格局的话是这样说的:
“做人，赢在格局，输在计较。”
职场上亦是如此。
被迫离职时，斤斤计较反而让自己更加得不到什么，而表现出大格局，不光是为自己赢得了周围人的尊重，也是为自己赢得了一个良好的心态，更为自己以后进入更大的职场大门找到了钥匙。
结语
被迫离职时，先冷静分析原因，做出相应的对策，然后心态积极阳光地去面对一切，最后表现出自己的大格局，为自己以后的职场之路和人生赋能。
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