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曾几何时，当老师是无数大学毕业生最大的梦想，但随着社会职业多变化的发展，如今老师却变得不再那么吃香，甚至不少幼儿园频频出现幼师荒危机。
早前专家曾做过学前教育的师资需求评估，数据显示市场每年对专业幼师的需求超20万，可无奈的是高校实际输出人才不过1万人左右幼师辞职书怎么写，因此供不应求的市场导致各大幼儿园都出现用人荒现象。
那么问题来了，为何大家都不想当幼师呢？
一、95后女教师：幼师高压低薪，相亲都被嫌弃
不少幼儿园正在安排放暑假事宜，但小太阳幼儿园的园长林女士却已经接到了3份辞职报告。
要知道小太阳幼儿园有超过400多名孩子，每个班级最少需要3位老师，这样算下来最少需要50位老师才能满足教育需求。可如今，学校老师连40人都没有，大多时候甚至还需要各个班级的生活老师相互帮助幼师辞职书怎么写，才能勉强应付过来。
熟料，这还没开始放假就又有3位女老师提出辞职，可把林女士愁得不行。因为一旦开学前招不到足量的老师，必将影响到新一年的招生数量，这对于幼儿园的收入进项是份不小的压力。
因此，林女士委婉提出每个人增加500块钱的工资，但却遭到女教师的拒绝。用这位95后女老师的话说：“校长，您也知道幼师的整体工资水平有多低，每个月2000出头的工资连身像样的衣服都买不起，在亲戚眼里简直一无是处。”
最重要的是，女老师说现在大家都不再是刚刚毕业的大学生，她们也到了谈婚论嫁的地步。可每次相亲时，只要对方问了她们的工资和职业，接下来就不再愿意联系，因为别人是真瞧不起她们。
所以在女老师看来，换工作是当下最重要的事情，毕竟幼师钱少高压，到头来能图个啥呢？
二、“幼师荒”现象发生的原因，离不开这3点
1、工作压力比较大
基本上，幼儿园每个班级人数在30人左右，配备的老师人数为3人，一名班主任，一名老师以及生活老师。可幼儿园老师每天从早到晚都在班级不停忙活，除了上课学习还要管理孩子的吃喝拉撒，甚至吵架打架和哭闹，因此幼师的工作不像中小学老师般自由和轻松，压力算是比较大的一份职业。
2、薪资水平比较低
根据现在各大普通幼儿园的薪资水平来看，多数幼师的工资在2000块左右，教龄高的老师或者是班主任能拿到多一点的报酬。但若是和其他同样是朝九晚五的职业相对比，他们的薪资水平几乎低于别人50%。所以，选择跳槽和辞职的教师正是因为满足不了基本的生活需求，这才辞职放弃。
3、不被大众所尊重
在大众固有的认知里，3岁左右的小朋友上幼儿园很大意义上就是上托班，找一个地方能够帮家长看管孩子，解决家长忙于工作不能带娃的需求。毕竟，市面上2000块的育儿嫂太难找，可同等价位的幼儿园却处处都有。因此幼师辞职书怎么写，家长们对老师的态度表面上和和气气，可私底下却没有尊重老师的付出，这也是导致幼师们辞职的关键因素。
三、要想成为幼师，这点很重要
一定程度上而言，选择任何职业首先兴趣爱好最重要，其次就是工资待遇能不能维持生计。要知道，只有满足这两项要素才能让你更有工作的动力。就像教师这份职业，除非是特别喜欢或者是致力于幼儿教育，否则在就业上还是更需要谨慎选择。
当然，作为家长我们也应该感谢每位教师们的付出，因为只有他们对孩子谆谆教导，才能让父母工作起来无后顾之忧，因而尊重是我们能给老师最好的礼物。
