【简介】感谢网友“网络”参与投稿，这里小编给大家分享一些，方便大家学习。
【问题】员工写了辞职报告，还能有补偿吗？
员工写辞职报告的辞职报告怎么写员工，从辞职报告证明的事实是员工辞职。员工辞职，一般没有经济补偿。故建议在公司辞退员工时，要求员工写辞职报告的，员工应予拒绝。当然员工辞职，如单位有下列情形的，也应支付员工经济补偿金：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（六）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（七）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
【律师提醒】
员工辞职，单位有上列应支付经济补偿金情形的辞职报告怎么写员工，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁。试用期的期限，劳动合同法有明确规定。当用人单位与劳动者约定的试用期违法劳动合同法时，劳动者可采取下列措施维护自身的权益。
【仲裁需要提交的材料】：
（1）仲裁申请书；【快速成生仲裁申请书】
（2）劳动者的身份证复印件（向仲裁委员会提出仲裁时一并携身份证原件前往）；
（3）与用人单位存在劳动关系的基本证据。包括工资条、银行工资流水明细、工牌等均可证明。
（4）证明工资数额的基本证据辞职报告怎么写员工，包括工资条、银行工资流水明细、与单位领导、人事负责人的聊天记录等均可证明工资数额。
