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就业指导面试解析问题篇一
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写精通office，还不如写用office做过什么。简历的动人之处，不在于对自己的经历，技术和能力的夸大。几百张简历中，大家都说精通office，我看都不要看这些罗列。接下来小编为你带来就业指导面试解析，希望对你有帮助。
如果我能够在一份简历中看到一个人的个性（比如说具体，用项目实例来说明技能的程度），即使这些项目是简单的，没有水分的，这份简历也会脱颖而出的。绝大多数招聘人员，都是过来人。你的简历中，那些是水分，他们一目了然。什么叫善意的说谎？比如在一个电影院，有一个十分钟后爆炸的定时。如果如实告知观众，那么在慌乱中可能发生。如果能够说个谎使观众迅速但是有序地撤离，这就是善意的谎言。在简历中说谎，即使不是恶意的，也不能算作善意的。
有条件可以穿，没有条件穿得整洁得体即可，最忌讳的是穿了西服但是不得体，比如头发还是散乱的或者西服配运动鞋。至于简历，特色确实很重要的。招聘人员每天要阅读几百份简历，你的简历要能够在这几百份中脱颖而出。但是，虚假的堆砌不是特色，更不是脱颖而出。如果我看简历，朴实不夸张就是一个难得的特色。很可惜并不是每一个招聘人员都有我一样的口味。
首先是从情感导向到职业导向的转变。服从公司的总体安排；坚持做自己职责内的事；具有敬业精神；无论是升迁还是辞职都善始善终。这些都是衡量职业人的重要标准。我曾经有一个同事刚参加工作就表现优秀，也非常有当领导人的潜质，但公司因为发展需要没有立即提升他。为此，他心存不满，就四处越权做一些不是自己职责范围的事情，而且三天两头怠工，最后弄得自己“四面楚歌”，只好离开公司。其实在工作中，没有绝对的对和错，只有合理与不合理。
第二个是由思想意识到实际行动的.转变。摆脱了感情的左右，有了职业人的基本认识，接下来的就是化思想为行动。在长期的人力资源工作中，我发现，刚走出校园的大学生一般思维敏锐，但往往很多想法和说法都不太切合实际，或者说不能真正帮助企业解决问题。但是企业最需要的是具有解决实际问题能力的人。要克服这些问题，所以：在工作中少说多干；拿出解决问题的方案。想透，做到，才能做久！
第三个是从“成长导向”向“绩效导向”的转变。在学生时代，追求的主要是知识的成长，进入职场后，就得树立起绩效导向。因此，毕业生需要：从领到第一份工资的那一刻，就要告诉自己精打细算，因为经济独立和承担家庭责任的时候到了。而更重要的是，企业需要能创造利润、帮助企业共同成长壮大的人。只有这样，自己才能和企业一起成长。
第四个是从剔除个人导向到树立团队意识的转变。一进入职场，就意味着‘单打独斗’的日子基本结束，团结合作成为第一要义。学生时代，可能会为了保持好的成绩而不愿意和别人分享一个好的学习方法，进入企业后，只有学会与团队分享和合作，才能获得事半功倍的回报。我曾有一个同事，为了一个方案一个人精疲力竭干了三天也没弄出结果。于是，我就建议这个同事去找另一个人合作，结果，很快就做出了一个很好的方案。
第五个是从“兴趣导向”到“责任导向”的转变。我认为这一点尤其重要。大多数学生比较明显的特点是凭兴趣做事，比较注重自我的感受。进入社会后，就必须学会承担责任，为家庭，为公司，也为社会。
对于毕业生选择工作，我把在市场上的价值比作一个实数，比如：2、3，5、6等等。工作过的公司是整数部分，在过去公司里的职位和成就是小数部分。在一个小公司里无论职位如何花哨（比如说2.9），也不如在一个知名公司里的一个程序员（比如9.1）。很明显，2.9要远远小于9.1。两个真实的例子：1、我有时在面试人的时候收到的简历上应聘者有很多头衔：比如某某公司（从来没有听说过）的技术总监，cto之类。但是，他们连一个链表插入的程序都写不清楚。这样的能力，那些头衔分文不值。2、八年前我在结束微软实习的时候，拿到了微软正式聘书。我拿着这个聘书去oracle应聘，oracle的面试者对我说：我们不需要问你任何技术问题，因为你已经通过了微软的面试。可见，刚毕业的学生，最需要积累的是什么。是能力，公司的品牌，还是头衔。
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