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想快速找到合适的工作，掌握投递简历的技巧是关键。
大家好~我是爱生活爱分享的职场女性骨头-世界500强企业资深HRD，有着十几年的人力资源从业经验，希望和大家一起交流，共同成长。
1.总结梳理一下自己能做什么。
就是分析和总结一下自己以往的工作经验，看看自己拥有哪些技能或能做哪些工作。比如有行政，人事，会计，销售，运营策划等方面的工作经验。那你找工作的时候就可以倾向于这些方面或和这些相关的工作岗位。
2.想清楚自己想要找什么工作。
在选择工作时，我们常常会站在选择的岔路口不知所措：薪资？通勤时间？工作内容是否和专业背景吻合？工作轻松？大公司？哪个排在最优先项让人头疼。
在找工作时，遇到这个烦恼必须解决“这家公司名声大但钱少，那家虽说是小作坊但给的钱多，两家的通勤时间还不一样，前者短，后者长。”如果你的方向明确——我要赚钱，那么后者你别放过；如果你向往大公司的严谨和名声，那前者更适合你。如果能寻得一家既有发展空间且薪酬福利满意的公司，那是最好的，但这样的机会少之又少销售工作内容简历怎么写，因此我们不得不做出取舍，以排序的筛选方式，择优选出最合适的自己的工作机会。
明确自己的工作目标。比如想找文职类的销售工作内容简历怎么写，还是销售类的还是挑战比较大的创意类的工作。有了目标之后，我们在投递简历的时候就有了方向，知道该往哪些岗位去投递简历。至于公司规模大小我们可以不要太在意。只要能满足你的需求就可以。
3.了解了自己的能力。
也就是目前所拥有的工作能力，也知道自己想要找什么工作，有了第一求职标准，之后再从招聘信息中找到适合自己的工作机会就简单了许多，下一步就是了解你想要找的工作岗位现在的工作内容和岗位要求有哪些。也就是你要上网了解一下，你想要找的这个工作的行业信息，行业动态，发展了解一下现在的市场状况，还有就是这个工作岗位的基本岗位要求？
比如，HR，可能就会要求你会操作招聘网站，会筛选简历，会算考勤，会操作员工社保等方面的工作。当然有些工作经验你不一定必须都要有，但是大部分你都得会，或者你学习能力很强，可以迅速的短时间内学会。 你是否以为海投简历就机会更多？以为专一就一定能得到回报？撒网般的求职虽说能获得更多的机会，但反而会出现明显的弊端——分母扩大分子缩小，会给自己一种成功率低的心理压力，从而对自己产生不自信；而专一的弊端则与其正好相反，因选择太过狭窄而错过一些适合的工作机会。不如两者结合：专一地进行撒网式求职。
4.有目标有计划的投递简历。
弄明白上面几点，紧接着就要有计划的进行投递简历。你可以在网上先填写一份简历，这个简历不要太复杂也不要太简单，记住几个原则：不要长篇大论，不要流水账，不要造假，重点经验放前面写（以后也会跟大家分享更详细的关于简历如何填写的相关内容）。
分享一个小技巧，你把投递的简历都记录一下，就是你投递的时间，公司名字，投递的岗位，公司联系电话等信息也都记录下来，这样你可以有针对性的去查看回复，以免接到面试通知时，尴尬地忘记“这是我投递的哪家公司？我投的什么岗位啊？他们家薪资是多少来着？”，如果一旦他们给你打电话，你也可以有针对性的回答一些问题，甚至可以直接说出公司名字销售工作内容简历怎么写，就会给招聘单位一种很舒服被重视的感觉，其实也会增加你面试成功的机率，至少第一感觉很好。
5.投递简历除了要有针对性目的性的去投，其次也要注意投递简历的时间。
从一年的时间来说，金四银五，金九银十，也就是每年的四月，九月和年底是招聘的旺季，也是投递简历的旺季，好时机，求职高峰期，请选定适宜的求职方向，进行不同端口的多次求职，为自己博得更多的曝光。但是好时机也是竞争激烈的时候。我建议可以适当避开旺季投递，可能机会更大一些。还有就是每周的周一周三和周五比较适合投简历，每天的早上九点和下午的两点比较适合投简历。这个时间很多是根据大部分HR查看简历的时间总结而来的。HR每天的精力有限，查看简历的时间也有限，在她查看简历的时间段投递简历可以大大提高你的简历被查阅的机会，这样也就增加了你的面试机会。一家公司往往会开放多个求职端口，不一定通过一个途径失败了，就不得不放弃。
针对心仪的公司，不妨可以多尝试几个求职通道：
(1).各大招聘网站：BOSS、智联等
(2).各类职业、区域、专业论坛的群组、招聘版块；
(3).通过人脉关系；
