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“老师，我是院感科专职人员，马上要考副高了，如果走临床专业，就要下乡，但是医院不放人，不给安排下乡，这是我目前最大的困境，院感科要临床专业的，又不给临床专业出路，什么时候院感能有自己的晋升渠道？”一位粉丝的留言。
这不是第一个给我谈论职称晋升话题的粉丝，我相信也不会是最后一个。
感控人员晋升，说多都是泪啊！
国内医院感染管理工作历经30年的发展，取得了有目共睹的辉煌成就，但依然存在许多困难医院感染管理年度工作总结，院感专职人员的职称晋升问题便是其中之一。
我国院感管理专业较发达国家起步晚，创建之初，工作人员多由具有多年临床工作经验的护理人员，以及退居二线的临床医生及检验技术人员组成，这部分人员的职称绝大部分仍按其原有岗位聘任。
近年来，随着院感管理工作的科学化、系统化，许多应届毕业的本科生，硕士、博士研究生开始加入到院感专业队伍中来。新生力量的加入为院感管理专业注入了新的生命力，为学科的发展起到了不可估量的推动作用，但院感管理人员晋升问题也随之产生。
疫情期间，吴安华教授接受《新闻1+1》采访时，吴安华教授关于感控建设提了两点要求：
第一就是在大学本科设立课程，第二就是加强感控队伍建设，重点就是解决感控人员晋升的渠道，因为在很多医院里面院感人员晋升都变得非常困难，不利于一个队伍的稳定。
那感控人员晋升为什么这么难？
随着医疗技术的不断发展，院感管理工作也逐渐受到重视。院感作为一门新兴的学科，其发展的关键在于人才。
但我国现行的医务人员职称评定体系中，缺少院感专业职称序列，院感专职人员无合适的晋升方向，这是目前院感专职人员队伍不够稳定的主要原因之一。而晋升的难点主要表现在：
首先资料准备困难
曾经有位老师，在感控科工作12年，晋升外科护理副高时，在工作总结报告书写上碰到难处:
"按照护理的准备，院感是没有相关职称评定的，只能走相关专业，不过有点难，毕竟不从事临床了，去年我报没有通过评审，因为脱离了临床，没有护理查房和病历，写护理的技术工作总结报告很难。"
还有老师在准备时，在进修方面碰到了难处：
目前在可及的几年内都是从事医院感染管理工作，但是本身是护理专业，考虑2020的进修计划，是应该进修护理还是院感？进修护理，领导不一定批准，进修院感，晋升是否会认可？
临床方面也同样存在这个问题，有的机构需要提交病例报告，有的机构需要下乡半年，要求虽然不同，但是对感控人员来说，确都不易。
其次同等条件，临床优先
即使你把资料准备好了，也要看领导如何定义院感科，因为很多医院把感控看成行政科室，报名资料审核都无法通过，不给晋升。
引用某位老前辈的一句话：
在单位内院感科就没算在临床范围，直接就不让报名晋升高职，可能在老大的眼中，不赚钱的科室都是后勤吧。
而且很多医院，感控科不设置副高职位，原来没在临床进过副高以上职称的，到了感控科就进不了了。
即使把感控科算在临床范围医院感染管理年度工作总结，同等条件，优先一线是肯定的，等待也是必然的。何况，和临床相比，我们本身就不占优势。
感控今后的路在何方？
这次疫情，让大家关注到了感控这个群体，很多地方也出台了一些稳定感控队伍的举措，比如广东的梅州市和广州市增城区近期都出台了相关的保障措施，关于晋升方面的措施：
在职称晋升方面优先，确保院感专业队伍的稳定性。
但是，最关键的部分，职称晋升方面如何优先，没有了下文，如果没有后续的具体细节，这句也就是一句打气话，一句空话。
也有一些省给出了明细，比如浙江省，在感控护士晋升的时候，明确了院感科护士属于“其他护理岗位”，也就是不影响护理职称晋升（也不影响护理津贴）。
还比如，2018年6月，江苏省开全国之先河，在全省卫生高级专业技术资格申报专业目录中新增“医院感染”专业，院感专职人员（临床、中医、口腔、公卫等执业类别的医师）在申报高级职称时均可按“医院感染”专业申报，而且全省高级资格评审专家委员会新增医院感染专家，从而真正为医师序列院感专职人员高级职称晋升打开了一扇门。
这些具体细节，确实为院感专职人员高级职称晋升带来了光明，对吸引临床医师加入院感队伍和稳定院感队伍起到了积极作用。但是也仅仅是某个省的护理或医师系列，那么技师、管理专业等其他人才的出路呢？
真的希望国家层面能够从顶层考虑，设计出一条解决院感专职人员职称晋升问题，真正发挥感控人员在感染防控中的作用，比如在医学院校开设医院感染管理专业，设立独立的院感专业技术职称晋升序列等，从而保证我国医院感染管理事业不断蓬勃发展。
喊或说解决不了问题，只有做才可以医院感染管理年度工作总结，希望国家或各省能给具体的细节出台，让感控人员看到希望。
大家可以在下发留言，来说说，你在感控晋升路上的困惑是什么？
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