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我所在的公司是一家韩国企业，产品是中老年健身器材。其先进的管理理念使得这几年来公司的生产经营业绩呈现一派红火。时至岁末，评比年度优秀员工的活动在各个部门展开了。和往年不一样的是，今年各部门初评选出的9位优秀员工几乎都是80后的俊男倩女，朝气蓬勃且颇有才华的他们都能独当一面，堪称公司的生力军。
我将这些由各部门初评选出来的年度优秀员工材料予以必要的语言润色，上交至总经理办公室，由他签字后方能张榜公布。
总经理是一位韩国人，是个中国通，年纪在五十开外了吧，于今年初调任而来的。此刻他正襟危坐在办公椅上，十目一行地将9位员工的材料逐一看了一遍后，虽然脸庞上显露出了比较满意的神色，但出乎我的意料是他没有立即执笔签字。
他轻声对我说：午餐之后，请你通知这9位员工到三楼小会议室集中，我有点小事要布置。布置什么小事呢？他秘而不宣，又是一个悬念。
午餐后，9位待“定夺”的优秀员工接踵来到了三楼小会议室，坐在了椭圆桌前。只见他从自己的小文件夹中抽出一摞信笺，给每位员工发了一张后，他微笑着发话了：耽误各位一点点的时间，请各位在信笺上写出各自父母、祖父母、外祖父母的生日。所写出来的长辈生日准确不准确，由这位办公室先生负责核对。他说罢，将面孔对着一旁站立着的我，右手做了一个很绅士的摊手手势。
9位员工听了后，先是面面相觑，接下来表现各异：有的眨巴着眼睛，有的挠着头皮，有的皱着眉心，有的托着腮帮……只有3位挥笔疾书，一气呵成写出了各自长辈的出生之日，而后交至总经理手上。
这场别出心裁的测验5分钟时间就宣告结束。这位韩国总经理先生不紧不慢地说：核对如果完全准确的话，我会签字公布这3位员工为本年度公司的优秀员工。接着话题一转：我相信你们各自的大脑数据库里都存记着公司的相关生产经营数据，这是难能可贵的。当然，我也相信你们存记着各自的长辈生日时间。因此，我今天来测验一下各位的记性，这就是今年评选公司年度优秀员工的一项重要条件，你们不会感到意外吧。
再接着他语重心长了：长辈的生日是永远不能忘记的，试想，一个连长辈生日都记不住或忘记的人，怎么能指望他有多高的心智品德呢？当然我个人是这么认为，不知道各位认可不认可……
一阵沉默之后，便是一片异口同声的“认可”声。
