女二号是怎样靠关系升为女一号的-生活锦囊

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“杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获取成功。”在电视剧《杜拉拉升职记》之前，王珞丹为人熟知的角色“钱小样”和“米莱”都不算是女一号。如今，她已成了绝对的女主角，从新人、配角再到女主角，王珞丹的“升职”过程，和杜拉拉一样跌宕起伏。如何才能“升职”？王珞丹以电视剧中的相关情节和自己的经历为由，传授白领女性的职场心得，让你在职场生活中更加游刃有余。
　　
　　关键词：新人
　　
　　“上班”第一天，她穿得最像白领
　　
　　教科书
　　
　　现在的问题是，拉拉不能正确地做出判断，到底哪些问题该请示，哪些问题该自己做决定。有时候她请示多了，玫瑰（拉拉直属上司）就不耐烦起来：“拉拉，我很忙的，你是广州办的主管，你要有自己的决定嘛。”拉拉于是自己去做决定，结果一报上去，玫瑰骂人的电话又到了。拉拉能做的只有咬死一条：在没有搞清游戏规则之前，将温顺进行到底。
　　
　　“王拉拉”活学活用
　　
　　电视剧开拍前，王珞丹先后被送到两家世界500强公司培训，上班第一天，她精心挑选了衬衫+A字裙+高跟鞋的行头，没想到被打趣成“全公司穿得最像白领的”。在戏中，刚入职场的杜拉拉是又丑又土的，“有观众还质疑杜拉拉在前几集里怎么那么傻，如果她一开始就很精明的话，能有那么多人帮她吗？到后来杜拉拉越来越精明，她的同事、上司就觉得受到了威胁。职场其实挺残酷的”。
　　
　　关键词：同事
　　
　　“今年才有了为人处世的感觉”
　　
　　教科书
　　
　　拉拉虽然获得何好德（公司中国总裁）的支持，但还是吃了不少苦头，比如那些失去自己独立办公室的经理，有的就对她很没有好声好气。DB（杜拉拉所在公司）中国总监级别以上的有二十来位，都不是好伺候的，李斯特（人力资源总监）再三强调让她不要和各部门搞坏关系，拉拉少不得一一陪着小心。
　　
　　“王拉拉”活学活用
　　
　　拍《杜拉拉升职记》，王珞丹学到了不少职场准则，“今年我才有了为人处世的感觉，我以前有什么说什么，但现在成长到了一个阶段。”不过，在饰演王伟的李光洁看来，王珞丹可绝非“职场菜鸟”。他说开拍第一天二人相见，王珞丹主动坦白：“我这人说话很直，未来几个月要是哪句得罪你，别介意。”当时李光洁心中暗惊，“拍戏十几年，头回遇到这种情况。她这招还真好使，之后无论开什么过分的玩笑，我也都只能笑笑，没法真生气了。”
　　
　　关键词：上司
　　
　　半年不接戏，被赵宝刚骂
　　
　　教科书
　　
　　拉拉指使海伦（拉拉下属）取得上海办行政报告的格式，经研究确认大致适合广州办使用后，她就直接采用上海办的格式取代了广州办原先的报告格式。这一举措果然讨得玫瑰的欢心。
　　
　　“王拉拉”活学活用
　　
　　《杜拉拉升职记》拍完后，王珞丹一时处于瓶颈状态，除了与刘烨演话剧《琥珀》外，半年没拍过一部影视剧。她打电话给赵宝刚导演诉苦，说因为没好剧本，半年没拍戏了，结果被赵宝刚爱怜地骂了一顿。
　　
　　而在拍摄《杜拉拉升职记》的时候，王珞丹不再像以前那么直白。她说自己会先用一种方式来演，如果导演陈铭章不满意，她会同导演商量，最后考虑是否换一种演绎的方式，陈铭章导演对她大加赞扬。
　　
　　当年还是新人的时候，王珞丹会直接向赵宝刚要求角色，而今，她懂得用更加委婉却也更有效的方法与人沟通，而这无疑为她赢得了更多的关爱。《杜拉拉升职记》能教给我们的，不止是升职之道，它更是应对职场生活和人际关系的最佳指南。