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最近我面试了一个证券分析师。这位30多岁的男士的履历很棒，谈吐雅致、气质出众，只是状态不好，在和我聊天时偶尔会叹气。当我问他，是不是因为生活压力大才从证券分析师改行做财经编辑时，他竟然伤感地掉泪了。
事实的确如此，这个分析师由于券商裁员失业了，但他有小孩，需要一份工作贴补家用，情急之下，只要看到有“财经”两个字的招聘就投一下简历。都是中年人，这让我也有点伤感。不过我也没想到从一个证券分析师改行做财经编辑的堕落感，竟然到了能导致人流眼泪的地步，虽然这两份工作的收入大概相差3倍。
记得几年前看过美国皮尤研究中心对就业市场人群的智商水平的一个统计，得到的结果大概是，在从事的行业比较繁荣的阶段就业的人的智力商数，比那些在行业低谷期就业的人的智力商数平均要高10个点左右。我一直有个猜想，那就是，通常来说教育对人真的很重要，但人们往往忽视了进入所从事的行业时，这个行业或者整个经济的景气程度。不景气的形势对人们的行为习惯以及发展水平的影响同样很大。
为什么在不景气阶段就业的人平均智商会下降？从我面试的证券分析师身上就可以找到原因。在某些压力下，人们会屈服于短期效用，比如，不管怎么样，为了养活老婆孩子我需要找份工作。然而在这种情况下，找到的工作通常不会令人很满意，之后这个就业者很可能因为不满工作现状，又急着更换另一份工作……在急于更换工作的过程中，很多人会忽略原本的职业规划，或者为了短期工资水平而忽视长期收益情况。长期从事这种满足于短期效用的工作，人的智商是会下降的。
在经济处于收缩阶段的时候，有很多初创的创业公司就可能做出很多满足短期效用的事。如果你是个正在找工作的职场新人，对选择去一家微小规模的创业公司工作要保持谨慎。因为这类公司除了可能会拉低你的智商，在现在的情况下，它通过上市或被收购让你实现财务自由的概率也下降了很多。
在今后一些年头里，你要是想有个还算说得过去的职业发展路径，以及想多挣点钱，还是应该更多地往那些大公司投简历。
这是为什么呢？你可以把在一家大公司做管理者的收入想象成从你的下屬那里收取管理税，手下的人头越多，你收取的管理税就越高。也许你不了解，在一些有40万至50万员工的巨型公司，虽然公司的利润并不一定那么高，但那些层级还说得过去的管理者的收入还是高得令人咋舌。
其实，你注意过吗？那些高收入的职业和很多高利润的公司类似。从事这类职业的人的边际成本都在迅速降低。用我们刚才说过的管理税模型来说，如果层级设计合理，一个管理者可以管理很多人，那他获得的“税收”就会很高。
而决定你收入的另一个关键因素是什么？是时间。
无论如何，你的时间是最宝贵的，虽然绝大多数人还意识不到这一点。
