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当日的招聘会上，男幼师十分吃香，不少早教和培训机构打出了男性求职者优先的招聘启事。很多前来应聘的妈妈也表示，希望自己的孩子在男幼师的带领下更加健康茁壮的成长。
“我感觉现在的男孩子有些阳刚不足，我儿子有时候就表现的比女孩子还要腼腆。也许从小有一个男性陪伴、教育他，给他做个榜样会好一些。但是我爱人工作比较忙，陪孩子的时间相对较少，所以我是很希望他可以有一个男性教师的。”前来求职的苏桂琴表示，在传统观念中都是女性带孩子，但是现在看来男幼师吃香月薪可超5000元，孩子的成长过程中，男性较色也是不可缺失的，而现在意识到这一点的人越来越多了。
“我们早教机构成立2年多了，今年开始我们打算多招收几名男性幼师，而且男女幼师招聘比例为2:3。”开发区一家早教机构的招聘负责人相启荣告诉记者，现在越来越多的教育工作者开始意识到教师对幼儿性别观念的影响。他们招收男幼师就是想给小朋友们树立一个标杆，让小朋友通过老师的影响更加清楚自身的性别特质，使男孩更加勇敢、坚强，女孩更加温柔、善良。
“现在男幼师其实挺不好找的，受传统观念的影响，以往一般都是女性从事幼儿培育工作，学习幼师专业的男性本就不多。”相启荣说，眼下，有经验的男幼师月薪可超过5000元。但是一上午过去了，他们也只收到几份简历，其中符合条件的也就只有1个人。
二孩政策放开催生月嫂热
随着二孩政策的放开和猴年的到来，不少适龄女性待产，这也使得月嫂行业异常火爆。
“急需有经验月嫂若干，月薪6000-8000元，有意者可面议。”“月嫂数名，薪资面谈。”当日的招聘会上，不少家政企业的招聘海报这样写道。记者了解到，眼下，不少家政公司急缺人手。开发区一家政公司的招聘负责人肖亚楠告诉记者，只要公司有人就不会闲着，一定会被派出去工作的，现在愁的就是有活但是没有人可以接。
“我们公司的老员工基本上都有工作安排了，有工作熟练、经验丰富的月嫂的工作安排甚至已经排到了今年11月份。”一家政企业招聘负责人王海峰告诉记者，他们公司这次急需有经验的月嫂20名，提供岗前培训，具体薪资待遇都可以商量。“如今，真正有经验的月嫂24小时服务，月薪资上万元也是很常见的”。
今年42岁的于丽华逛了一圈招聘会显得很高兴。“原本还以为我们这种40多岁的中年妇女不太好找工作，现在月嫂岗位这么火，完全不用担心自己找不到工作了。”于丽华表示，自己有两个孩子，带孩子方面很有经验，一些家政公司还提供岗前培训，自己从事月嫂的工作就更没问题了。
本地求职者不接受加班
记者在招聘会上发现，大部分本地求职者不接受加班，一听自己应聘的企业要加班，他们立刻就离开了。
“我回烟台工作的目的就是想多陪伴家人，尤其是孩子今年就要参加高考了，我想在家陪伴他度过这段人生中最重要的时光。”家住芝罘区的席女士告诉记者，自己不想去需要加班的企业工作，因为这背离了自己回烟台工作的初衷。“可能会错过一些不错的机会，但是为了孩子，值了。”席女士表示自己不会后悔。
“不是我娇气，不愿吃苦，而是我们的生活中不能只有加班，我们也需要有自己的生活。”刚毕业的本科生卞琳琳告诉记者，连员工正常的休息时间也要克扣的企业，看起来也不会有什么好的发展，自己也不愿去这样的企业工作。
“作为企业我们也很无奈，因为的确有时候需要员工加班。”开发区一家企业的招聘负责人陈东辉告诉记者，要求加班不假，但是他们公司也会正常的给员工发放加班费，甚至给员工提供晚餐，报销回家车费，但求职者就是不领情。陈东辉表示，有不少求职者一听说要加班，头也不回就走了，其中大部分是本地求职者。
互联网金融岗位最受宠
记者在招聘会上发现，最受求职者宠爱的要数互联网金融企业了，很多相关专业的求职者都紧抓这类企业不放。
“我学的就是金融，对互联网也有一定的了解，这个工作再适合我不过了。”金融专业的大四学生郑辉告诉记者，他看中这行主要是因为薪资比较高，而且发展前景也非常好。他说，自己绝对相信在未来几年，互联网金融企业一定会发展的如火如荼。“现在竞争就挺激烈的，越来越多的年轻人看好这样行业。”郑辉如是说。
“我们本打算招聘6名互联网后台运营专员，但是不到三个小时就收到了50多份简历，其中包括金融相关专业和计算机相关专业的毕业生。”开发区一互联网金融企业招聘负责人告诉记者，这么多人来应聘，正好他们可以择优录取。
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