【简介】感谢网友“网络整理”参与投稿，这里小编给大家分享一些，方便大家学习。
一篇短文，却内涵丰富，道出了管理者知人善任的管理能力。
联想起毛泽东先生管理理论，也就是“定好制度，用好人。”这两句话透着非常深的管理哲学。
每个单位都有自己的制度。制度是制约人的行为规则，上至领导，下至员工，都应恪尽职守。只要领导不带头违反，监管到位，一般不会出大的问题。偶尔犯点小错，也在所难免。拿像迟到这样的事情来说，隔三差五总有发生，实际上每个人都不愿意迟到，被罚款。有些员工主要是把时间搞得太紧张，没有安排宽松的时间，罚款、记过已经让他们心有余悸，不敢再造次了。对于经常迟到的，领导的一定要找其谈心，摆明迟到的危害性。比如说：“影响部门的荣誉一方面，另一方面还影响自身的安全和健康。”大凡迟到者，路上赶班都把车子搞的飞快，安全隐患就大大增加了。还有许多赶班者，饭都没有用好，影响到了身体健康。只要做领导的和下属开诚布公把事情摆明了，问题谈透了，相信每个员工为了集体的荣誉及自身的健康和安全，都会改掉这些的毛病。
如果谈“用好人”方面，那学问可就大了。那是领导用人的哲学。哪个领导不想拥有得力的干将？可是当今社会缺少的就是人才，实际上古今中外一直都缺少人才。人才不是什么北大清华生，也不是国外留学生，而是实用的人才。合适的就是最好的，没有完美的个人，只有完美的团队。俗话说： “用人所短，天下无可用之人；用人所长，天下无不可用之人；用人所长，比容人所短。” “物尽其用，人尽其才。/雕龙客致力于打造专业的雕,刻,塑综合性艺术电商平台,永久免费发布雕塑,雕刻,木雕,石雕,浮雕等行业相关信息,为雕塑与雕刻艺术从业者提供一站式服务。
