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更多“用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过()。”相关的问题
第1题
无固定期限劳动合同是指（)。
A.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
B.用人单位与劳动者签订的无终止时间的劳动合同
C.用人单位与劳动者协商约定的终身制合同
D.用人单位与劳动者签订的用人单位可以随时解除的劳动合同
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第2题
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）
A.试用期用工
B.非全日制用工
C.固定期限用工
D.无固定期限用工
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第3题
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。
试用期用工
非全日制用工
固定期限用工
无固定期限用工
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第4题
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动
者（）。
A.已解除劳动合同
B.已订立期限为1年的固定期限合同
C.签订期限为2年的固定期限合同
D.已订立无固定期限劳动合同
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第5题
依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的( )
A.劳动关系有效，支付二倍月工资
B.终止劳动关系，支付劳动者工资
C.劳动关系无效
D.视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同
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第6题
下列选项中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的有（）。
A.劳动者在用人单位已经连续工作满8年
B.劳动者在用人单位已经连续工作满10年
C.用人单位改制，劳动者在该用人单位已连续工作满15年
D.用人单位与劳动者已连续订立2次固定期限劳动合同
E.用人单位改制，劳动者在该用人单位已连续工作满10年且距法定退休年足10年
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第7题
依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的（）
A．劳动合同无效
B．劳动合同有效，需支付双倍工资
C．终止劳动合同，支付劳动者工资
D．视为同劳动者已签订无固定期限的劳动合同
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第8题
我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为()。
A.立即订立劳动合同
B.向劳动者每月支付二倍的工资
C.视为不存在劳动关系
D.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
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第9题
用人单位自用工之日起满()年不与劳动者签订劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满（)年不与劳动者签订劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同。
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第10题
《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，关于劳动合同的理解正确的是（)。A．用人单位自合同
《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，关于劳动合同的理解正确的是()。
A．用人单位自合同成立之日起即与劳动者建立劳动关系
B．已建立劳动关系，应当白用工之日起一个月内订立书面劳动合同
C．用人单位不予劳动者签订劳动合同应当向劳动者每月支付两倍的工资
D．劳动合同分为固定期限、无固定期限和以不确定期限的劳动合同
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