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新人如何度过试用期-成长

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不管你是刚刚毕业的就业者,还是职后跳槽者,当你获得试用机会后,也只能说是成功了一半。如何顺利度过3到6个月甚至更长的试用期,是大有学问的。让我们看看一些过来人成功的经验或失败的教训,也许会有帮助。
  
  要礼貌但不要谦卑
  
  林梅大学毕业后以优异的考试成绩进了一家效益非常好的出版社,做着自己喜欢的编辑工作。在试用期间,她本着与人为善的态度,处处小心翼翼,见人三分笑,无论有什么事情请教别人都是老师长老师短的。一些比她年轻的同事多次提醒她不要叫老师了,这样显得生分,大家还是互相叫名字随便一些,否则弄得大家在她面前真的非要装出一副“前辈”的样子,很是拘束。
  
  更糟糕的是,林梅为了表示自己的谦卑和礼貌,也怕引起别人的误会,在工作上即使是她知道的事情,也声称自己不知道。结果就给单位的领导和其他同事留下一个“她不是谦虚,是真的没有本事”的印象。最后,实际上业务水平不错的林梅被延长了试用期。
  
  保持一定程度的谦虚礼貌是应该的,但一定不要过度。太礼貌了反而让人觉得你不真实,同时也很难融入同事们原来关系比较亲密的圈子。你应该记住,既然大家是同事,那么大家在人格上就是平等的,你不用比别人表现得更谦卑。
  
  不揽责任但要承担责任
  
  3个月试用期的第一个月,姜瑞所在的销售部门就出了一起生产责任事故,因为错过了发货的最佳时机而给公司带来了3万元的经济损失。损失虽然不大,但按照公司的规定,是要追究责任的。
  
  在处理这件事的会议上,姜瑞客观地分析了发生这次事故的原因,勇于承担自己应该承担的责任,并且对以后如何才能有效避免这种情况再次发生提出了自己的意见。
  
  他积极的态度赢得了公司领导层的信任。所以他顺利结束了自己的试用期,也为自己在公司的下一步发展奠定了良好的基础。
  
  作为正处于试用期的新人,你所能承受风险的能力远远低于其他老同事。而且很多人向来就喜欢把责任往新人身上推,这时候,你既不要为了赢得同事的好感而对责任大包大揽,这样无疑是在引火烧身,但也不能为了给领导一个“完人”的印象而推卸责任,那只会让你得不偿失。
  
  参与活动但不要加入“小圈子”
  
  新人一到单位,总会引起别人的好奇。大家可能会互相打听你的名字、毕业的学校、在单位的背景等等,然后可能会邀请你参加他们的一些集体活动。小梁就是这样,他刚来公司两个星期,就和分属不同部门的几个年轻人称兄道弟了。下班后几个人一起去泡酒吧、吃饭、打麻将……小梁觉得这么快就被大家接受是件让人高兴的事情,有时候即使手头还有没完成的工作,但为了“随群”,也把工作暂时放一放,跟他们去玩了。他们之间俨然成了一个小圈子。
  
  3个月试用期一过,小梁被人事经理告知他试用期的表现不合格,现在只有两种选择,一是走人,二是延长试用期。
  
  好心的人事经理告诉他:你不应该和他们天天泡在一起,他们里面有的人,因为工作懒散早已进了公司下一步裁员的黑名单。
  
  作为正在试用期的“准员工”,对于公司的集体活动要积极参与,这是你关心集体的表现。但不要参与一些小圈子,这很容易让公司的管理层对你产生怀疑。因为很多和公司产生矛盾或者对抗的行为,就是以这种小圈子的名义进行的。这时,即使你很清白,也难脱干系。

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