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经常有人突然跑来对我说：“一人先生，我想辞职。——征求一下您的意见。”这时候我通常会对他说：“辞职没问题，但是你应该在其他人的一片惋惜声中选择辞职。”
真正能够取得成功的人，是当他选择辞职时大家必定是一片惋惜，尽力挽留的。
我有些弟子在成为老板之前，曾当过电脑专卖店的营业员、讲习所的教官、保险公司的白领、报社的签约员工等，为他人卖命。现在他们都是出色的老板。
这些弟子既不是拥有特殊才能的人，也不是做生意的天才。但他们有一个共同的特点，就是辞掉前一个单位的工作时，他们无一不是让人惋惜的。你了解其中的道理吗？
从前，当德川家康还未取得天下、还只是今川家的附属国时，今川家每次遭到敌军攻击，都不自己出兵，而是直接让德川家去参战。
对德川家的士兵来说，因为自己的首领——德川家康作为人质被今川家控制，所以大家只能任凭今川家调遣，每次只能选择奋勇杀敌。但即使取得胜利也得不到赏赐，今川家是从不会给予德川家赏赐的。
这种情况下，一般人都会认为德川家吃了大亏。但是，丰臣秀吉的看法与众人截然不同，他一针见血地指出：“这样一来，最后只有德川家的士兵变得越来越强大，这可不是好事。”
最后证明，丰臣秀吉说的确实是事实。不为封赏，只图奋勇杀敌。一旦士兵形成这种习惯，他们将会变得战无不胜，所向披靡。
这与我们刚才说到的不顾惋惜毅然辞职的话题有什么关系呢？
在辞职时能让别人觉得惋惜的人，都是平时面带笑容工作，或被上司分配工作时欣然应允的人。如果欣然应允，或面带笑容工作，公司就会很容易地将工作交付给这个人，就会有更多的、重要的工作交付给他。
但是，有一些人却认为，拿着相同的薪水，能少做一点才算精明，这样斤斤计较、偷懒耍滑的人，到哪里都不会成为受欢迎的人。当给他分配工作时，他会做出一副不情愿的表情，回答也是勉勉强强。时间一长，无论是上司还是同事，都会觉得难以将工作交付给这个人，这个人也难以学到东西，能力得不到提升，失去了担当重任、提拔升迁的机会。
对公司来说，它不会因为员工态度和蔼可亲、欣然接受安排的工作或者微笑对待工作，就对这个员工心怀感激。但是当工作委派给一名员工的工作成倍增长时，这名员工就能在工作中学到比别人多一倍的东西，工作能力会在这个过程中得到不断提高。
那些能让老板或同事成倍地委派工作的人，不论去哪个公司，都会具有独当一面的能力，能够出色地完成工作。
因此，如果选择辞职，请首先留出一段时间，哪怕只是半年，为现在的单位全身心努力工作，然后在别人的惋惜声中辞职。
其实，在你现在工作的职位上，已经蕴藏着你能否成功的秘诀。
