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最近在躺平。
昨天上午国家官网出了公告，因为疫情防控的需要所以延迟了国考，具体时间等确定了再通知。
我一看到这消息，超开心的，哈哈哈哈哈，前段时间打游戏浪费了挺多时间，没怎么复习，延迟考试就有更多时间复习了。最近全国各地的疫情一波接一波，还以为会改考点，心里期盼着延期，好像只要延期考试，我有更多时间复习就能考上似的。现在确定延期，等同是靴子落地了，又可以玩一段时间了哈哈哈哈。
前天我也试着申请失业补助金了，没通过，审核意见是我正在领取定期失业金，不能领取失业补助金。我没想到审批这么快，凌晨提交申请，中午就有短信答复审核结果了。之前领取定期失业保险金的时候，提交了申请，在第三天才会有答复，失业补助金审核倒是快得多了。
按我的设想，11月底提交申请，12月初工作人员才审核，那我月初就可以确定失业补助金的申请领取是否通过离职申请怎么写才能拿到失业金，通过了就更安心复习考试，不用为生活费发愁。
我只有两个月的失业保险金，领完了幸亏还有失业补助金，等到了12月1日我再重新提交申请。
申请领取失业保险金之前我是颇为忐忑的，因为我是跟公司有劳动纠纷才离职的，不知道公司会在社保那块怎么勾选我的离职原因，不知道我这种情况算不算“非因本人意愿中断就业”，所以不确定能否领到失业保险金。如果公司在离职原因那栏勾选了我是因本人意愿主动离职，那么，我就要带上劳动调解书的纸质资料去社保局线下办理走繁琐的程序才能拿到钱。
没想到挺顺利的，线上提交申请线上审核通过，次月钱就到账了，感谢国家。
前两天看到我关注的“广东税务”公众号的推文才明白我这种情况也是非自愿失业，哈哈哈，那我就放心了，没看到之前，心里有点纠结——我如果不算非自愿失业却通过审核领到了失业金，会不会将来有一天，社保局的工作人员打电话给我，让我把钱退回去？
社保局规定的 “非因本人意愿中断就业“包括下列情形：
1、 劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同；
2、 用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同；
3、 用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同；
4、 协商一致解除劳动合同；
5、 因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同；
6、 法律、法规、规章规定的其他情形。
据此，因公司拖欠工资、不缴纳社会保险原因离职，属于非因本人意愿中断就业，可以申领失业保险金。
简单说，公司有违法行为在先，我为了保护自身利益不受侵害，主动离职，也是可以名正言顺领取失业金的。
我去劳动局申请劳动仲裁的时候还认识了一个阿姨，她准备退休了才来办理劳动仲裁，挺麻烦的。感觉我周边的很多长辈都缺乏劳动保护意识，更加不懂得利用法律武器来捍卫自己的权利，因此我写了这篇推文，算是普及推广劳动法吧。
说完失业保险金，接着说一下失业补助金，失业补助金是最近3年因为疫情的特殊情况，国家体恤百姓，为了帮助百姓共度难关，所以设立的特别补助，有效期截至到今年即2022年12月31日，在此之前提交申请，通过的话都可以领取。各个省市的政策大体是一样的离职申请怎么写才能拿到失业金，只是金额上面会因为地区不同而有所差异。
最后再说一下双倍工资这块，有一些小伙伴搞不明白如何计算双倍工资的领取期限，我举个简单的例子给大家描述一下。
例如：小白是2020年1月1日入职，公司一直未签订劳动合同，他干了两年多了，没有离职，直到有一天他通过网上推文了解到不签合同是犯法的，自己还可以因此领取到双倍工资赔偿，实在太爽了，于是他向劳动局提出了劳动仲裁申请，没想到却一分拿不到，还丢了工作。
劳动仲裁失败的主要原因是小白提出诉求的时间超过了法律规定的期限。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，2020年1月1日入职，入职两年内都可以因为公司违反劳动法没有签订劳动合同而提出劳动仲裁并索取赔偿。小白只有在2020年1月1日到2021年12月31日这两年期间提出劳动仲裁，才有机会拿到双倍工资赔偿。如果到了2022年1月1日以后再提出劳动仲裁，因为超过法律的保护期限，就不能拿赔偿了。
而双倍工资的计算周期，是从公司存在违法行为开始，以劳动者提出申请劳动仲裁那天截止往前倒推的。小白可以领取双倍工资的期限是2020年2月1日到2020年12月31日。
1、 如果小白在2021年2月1日及之前就提交了劳动仲裁申请，那么他可以领到最多11个月的双倍工资。
2、 如果小白在2021年3月1日才提交申请，可领取双倍工资期限为2020年3月1日到2020年12月31日，少了1个月的双倍工资赔偿，因为2020年2月的工资赔偿超过一年保护期了，所以是拿不到的。依此类推，如果2021年12月才提出申请，那就只剩下一个月（即2020年12月）的工资赔偿离职申请怎么写才能拿到失业金，因为之前几个月的赔偿都超过1年保护期而丧失领取机会。
希望有更多的年轻人能整顿职场，改善职场的不良风气，国家更大力度地打击不良老板，让企业越来越规范！
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